发布者:ask2023070440y 2023-07-04 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:ask20160517yin 2016-05-17 状态:已过期 回复 (1)
第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定,上班两年来,公司未给我买五险一金
第一:用人单位不缴纳社保违反了《劳动法》第七十二条的规定,上班两年来,公司未给我买五险一金。
第二:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资...
发布者:ask2016102571n 2016-10-25 状态:已过期 回复 (1)
请问劳动法有规定单位自用工日起就要给劳动者缴纳社保。如果员工入职半个月就离职了
请问劳动法有规定单位自用工日起就要给劳动者缴纳社保。如果员工入职半个月就离职了,公司未给劳动者缴纳是否合理
发布者:Circle 2017-06-30 状态:已过期 回复 (1)
单位违反《劳动合同法》第38条规定,跟跟公司协商无果后,员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件
单位违反《劳动合同法》第38条规定,跟跟公司协商无果后,员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件,离职后申请劳动仲裁,被带走的考勤原件及其他证据原件在证据开源的合法性上是否合法?属不属于非法证据?谢谢谢谢谢谢
发布者:零下一度 2017-09-12 状态:已过期 回复 (12)
单位违反《劳动合同法》第38条规定,跟跟公司协商无果后,员工
单位违反《劳动合同法》第38条规定,跟跟公司协商无果后,员工被迫离职私自带走手写签到考勤原件、员工签字的文件资料原件, 离职后员工申请劳动仲裁,被带走的考勤原件及员工签有字的文件原件,在证据来源的合法性上是否合法?属不属于非法证据?有没有证据效力?谢谢谢解答
发布者:零下一度 2017-09-12 状态:已过期 回复 (13)
本人已离职,原单位扣发工资,也未缴纳在职期间的社保,现原单位发给了我一个离职员工告知函
本人已离职,原单位扣发工资,也未缴纳在职期间的社保,现原单位发给了我一个离职员工告知函,要求我收到此函三天内提交缴纳社保的资料,不知是真是假,想咨询一下我该怎么办
发布者:ask20171018u8u 2017-10-18 状态:已过期 回复 (4)
您好,员工工作7年,因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职,辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除
您好,员工工作7年,因厂里克扣病假工资和未缴纳社保提出辞职,辞职期间厂里又以辞职之前违反厂规开除,这种情况可以申请经济赔偿吗?谢谢
发布者:happy every day 2018-03-20 状态:已过期 回复 (5)
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对企业违约,损害员工权益行为申请劳动仲裁的同时,对企业违反劳动法缴纳社保的问题进行投诉举报。两件事同时进行是否合理。两件事会不会互相不利影响?
发布者:ask201903148lv 2019-03-14 状态:已过期 回复 (6)
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本人是劳动派遣合同,因用人单位违反劳动法第四章第四十四条规定发放延长劳动时间的工资报酬,所以本人依据劳动合同法第三十八条第二款和第四款提出解除劳动关系,并提出要求公司按照劳动法第八十五条第一款的规定支付自进入公司后到现在未按时足额支付的资金报酬。用人单位在交接完成后,却说关于我的要求,用人单位不做回答,说需要等劳务派遣公司给我答复,请问这个说法是否可信?这里面会不会有什么套路?
发布者:THE FLASH 2019-05-28 状态:已过期 回复 (8)
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公司为员工办理了补缴,而公司要员工缴纳个人和单位的所有费用。公司办说没有违反劳动法,还说超过两年以上劳动部门不受理的,员工必须交单位缴费不然就不用补缴了。这该怎办?劳动部门真的不受理吗?
发布者:ask20200609hwl 2020-06-09 状态:已过期 回复 (3)