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单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件
北京－东城区 09-12 07:44 悬赏 0 发布者:零下一度 回答:(12) 单位违反《劳动合同法》第38条规定，跟跟公司协商无果后，员工离职带走考勤原件、重要证据资料原件，离职后申请劳动仲裁，被带走的考勤原件及其他证据原件在证据开源的合法性上是否合法？属不属于非法证据？谢谢谢谢谢谢
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- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2017-09-12 07:58
您好，可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2017-09-12 08:07
不属于非法证据
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- 电话：13723729928（微信同号）
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回复时间： 2017-09-12 08:26
考勤原件及其他证据原件可以作为有力证据
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回复时间： 2017-09-12 09:16
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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回复时间： 2017-09-12 22:59
你好：存在不特定的风险 建议谨慎处理。
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不属于。
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回复时间： 2017-09-12 07:49
不属于的
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回复时间： 2017-09-12 08:00
您好，不属于
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不属于的
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回复时间： 2017-09-12 08:03
你好，一般不属于的
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回复时间： 2017-09-12 08:54
不 属于
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回复时间： 2017-09-12 09:44
证据如果真实可以作为证据使用
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