发布者:ask202307073o3 2023-07-07 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 小时工保底协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求
小时工保底协议书 甲方(用人单位):泰州xx科技 乙方(劳动者): 因甲方短期业务需求
小时工保底协议书
甲方(用人单位):泰州xx科技
乙方(劳动者):
因甲方短期业务需求,需招聘临时工;甲、乙双方在平等白题、公平公正,协商一数、大品用,全日制劳动合同书的基础上,就甲方需要乙方完成阶段性装配或其他简单技能岗位工作任务,签订此短期保底协议:
一、公司按计时制薪资:岗位一:CNC岗位打卡4个月保底7500元,工期做满一次性补齐(平时按23元每小时发放工资)岗位二:非CNC岗位打卡4个月保底7000元,工期做满一次性补齐(平时按20元每小时发放工资)
工期做满一次性补齐(包含底薪、加班费、奖金、提成、津贴、补助),打卡30天为自然月份,即须上满整个班次时间:乙方须出勤满4个月;旷离无工资差价,满勤为打卡 30天,请假/旷工、休息、继续补足天数,工期做满报销路费。
二、工作时间:8:00-20:00,白班夜班两班倒。工作类型分为对 26个英文字母,会说普通话,初中学历。
理服务费 三、工资发放时间:每月15号左右发放工资,并代扣代缴个人所 i扣 6%的管
出生 410
年龄:18-45岁,男女不限,四大民族不要,裸露部位的纹身不 自理)。体检
45元满月报销到员工的银行卡
1、资计算起始时间以乙方打卡正式上班为准,考勤确认方式。 公民商份号码 4
12
2、打卡上班不满7天没工资,请假请提前一天申请否则按旷工处理,离职提前30天提出书面申请。协议期内,员工自离,旷工,旷离,未按照正常程序办理离职手续无工贵。
3乙方须完成甲方规定的工作任务,甲方可视生产需要来调整乙方的工作任务和工作时间安排。
4乙求数量和产品品质,方有权提前解除此临时用工协议。
四、违约责任
若甲方未按合同约定,足额准时发放工资,或者工资计算方式与本合同不一致的,由甲方承担全部责任,乙方有权利通过沟通、起诉等任何合法方式,维护自己的合法权益。
、协议一经签订具有法律效力。协议期未满,又不符合解除协议条件单方面解除协议的要承担相应违的责任。附件:本人已对劳动关系,薪资核算,发薪日期,工作时间,工作内容,离职流程,合同终止的内容全部清楚,无任何疑问。也无任何附加问题,愿意遵守合同之约定,如有违反,愿意接受处罚。
以上协议内容本人知悉并了解清楚,本人保证所填信息真实(抄写在下面横线处)人心小义内容本人知来并了解本保证填信自食息方:
话: 他说小时工是cnc是28非cnc26合同上的不一样,保底7500也是可以做的,起诉的话赢的几率怎么样
相关问题
劳动者出工伤后用人单位要与劳动者签协议
本人出工伤后现身体有所恢复想上班,向单位要求上班可否能换一个轻工作,适应一段时间后,身体好转再回原来的本职工作,经过和单位几次商谈单位要与我签转岗协议。但是协议里的内容对我不公平,协议里限制了我转岗的工作时间为6个月,转岗后违犯了岗位职责和要求或不胜任转岗后的工作,就自愿解除劳动合同。但是协议里没有注名是什么职责、要求和怎么个不胜任法。还请各位律师帮助我分析一下,本单位否违犯了劳动合同法。(我们这个工作有个特殊性,如果违犯了工作规范,扣12分或一个月...
发布者:qiujiu 2009-04-26 状态:已解决 回复 (5)
用人单位以劳动者签订合同协议书是否违反刑法
咨询.我个体聘用驾驶员.双方签订了合同协议书是否违反刑法
发布者:1107741633 2010-08-12 状态:已过期 回复 (3)
劳动者与用人单位没有鉴定协议工作不满一小时由于个人造成的事故的有关赔偿
张某第一天去一个新单位上班,只是口头协议,根据自己原来经验开始工作,但没有按照安全规范操作,在本单位负责人及时发现并督促下还没不及时纠正,回答是我马上纠正,结果工作不到20分钟,造成安全事故。以上情形怎样处理?
发布者:1617114579 2013-08-06 状态:已过期 回复 (6)
劳动者与用人单位没有鉴定协议工作不满一小时由于个人造成的事故的有关赔偿
张某第一天去一个新单位上班,只是口头协议,根据自己原来经验开始工作,但没有按照安全规范操作,在本单位负责人及时发现并督促下还没不及时纠正,回答是我马上纠正,结果工作不到20分钟,造成安全事故。以上情形怎样处理?
发布者:1617114579 2013-08-06 状态:已过期 回复 (5)
用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金,劳动者该如何处理?
用人单位在解除劳动协议双方约定时限内未能支付劳动补偿金,劳动者该如何处理? 能否具体一点?
1、劳动者是否在协议约定过后,马上能对用人单位注册所在地劳动仲裁提出维权?
2、劳动者能通过劳动法的哪些条例对自己维权?
3、劳动者需要提供哪些证明文件维权?
发布者:amy630088 2015-11-24 状态:已过期 回复 (12)
劳动协议,只有乙方(当事人)签了名,按了手印,甲方(用人单位)没签名
劳动协议,只有乙方(当事人)签了名,按了手印,甲方(用人单位)没签名,没盖章,这样当事人有权解除协议吗?
发布者:me 2016-10-31 状态:已过期 回复 (3)
请问这种协议是否合法 临时劳动用工协议 甲方(用人单位) 名
请问这种协议是否合法
临时劳动用工协议
甲方(用人单位)
名称:甘肃甘南新世纪路桥有限责任公司 项目经理部
乙方(劳动者)
姓名: 年龄: 性别:
现住址:
身份证号:
根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定,甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。
第一...
发布者:ask20220416gdg 2022-04-17 状态:已过期 回复 (4)
用人单位口头协议底薪为每月3300,但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班
用人单位口头协议底薪为每月3300,但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班,这种情况下加班费用怎么计算?还是没有加班费?
发布者:ask20230520n9j 2023-05-20 状态:已过期 回复 (2)
用人单位口头协议底薪为每月3300,但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班
用人单位口头协议底薪为每月3300,但是入职后上班时间超过法定工作时间一个小时且星期六也需要上班,这种情况下加班费用怎么计算?还是没有加班费?
发布者:ask20230520n9j 2023-05-20 状态:已过期 回复 (1)
合同到期 用人单位与劳动个人均未提出续签劳动合同 劳动者是否
合同到期 用人单位与劳动个人均未提出续签劳动合同 劳动者是否可以索赔
发布者:ask20230629za1 2023-06-29 状态:已过期 回复 (7)