发布者:ask20230727rd0 2023-07-27 状态:已过期 回复 (6)
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公司不打卡 合同也写了不定时工作制 现在人事说我存在迟到早退擅自离岗行为 想要辞退我合理吗
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合同上写早退3次算旷工,但公司规章并没有说明忘打卡算早退迟到,现在我只是忘打卡,公司要扣我三分之二天工资,合理么
发布者:ask20160719x53 2016-07-19 状态:已关闭 回复 (0)
不定时工作制,公司规定上下班按时打卡,且工作时长为12小时,
不定时工作制,公司规定上下班按时打卡,且工作时长为12小时,公司合法吗?
发布者:邹朱祥 2016-12-19 状态:已过期 回复 (1)
在一公司工作八年多实行不定时工作制现在要辞职有经济补贴吗回
在一公司工作八年多实行不定时工作制现在要辞职有经济补贴吗回
发布者:ask201704148tc 2017-04-14 状态:已过期 回复 (6)
你好,我老公现在在一个半国企的公司工作,当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制
你好,我老公现在在一个半国企的公司工作,当初签订合同的时候说的是每天8小时工作制,周末双休,法定节假日都有,但是自从我老公工作以来,几乎每天晚上加班到凌晨以后,一年在晚上十点回家的日子屈指可数,最早也要接近八点,周末也几乎没有什么休息,也没有加班费用,使得现在我们夫妻感情不和,家庭矛盾严重,我想知道这种情况可以去投诉这个公司吗?
发布者:云想衣裳花想容 2018-01-27 状态:已过期 回复 (2)
老公跟公司没有签订合同,工作已经12年,前几天突然单方面的告诉老公因为迟到早退他被开除了
老公跟公司没有签订合同,工作已经12年,前几天突然单方面的告诉老公因为迟到早退他被开除了,符合劳动法吗?
发布者:´、_韓m*』 2019-10-11 状态:已过期 回复 (8)
我现在工作的公司被离职员工仲裁了,我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险
我现在工作的公司被离职员工仲裁了,我之前工作岗位是人事负责办理合同上保险,这个辞职员工当时的合同在A公司不是本人签的应该是她对象代签或者是同事代签,去年因为公司内部调整把这个员工的用工和保险调到了B公司,但是我在调整之前已经转岗,调整到B公司的流程我不清楚,辞职员工仲裁的B公司没有签合同,我想问下这件事跟我有关系吗?我需要付什么责任吗
发布者:ask20200618j9v 2020-06-18 状态:已过期 回复 (1)
怀孕4个月了,现在公司以上班不打卡,迟到早退,上班无故不见人等理由强制通知我办理离职手续
怀孕4个月了,现在公司以上班不打卡,迟到早退,上班无故不见人等理由强制通知我办理离职手续,这种情况的话,维权有多大的胜算
发布者:c2204181uW 2022-04-18 状态:已过期 回复 (8)
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怀孕4个月了,现在公司以上班不打卡,迟到早退,上班无故不见人等理由强制通知我办理离职手续,这种情况的话,维权有多大的胜算
发布者:c220426YG 2022-04-26 状态:已过期 回复 (8)
在借调公司迟到早退,不做事,借调单位领导也口头同意了,现在合同到期
在借调公司迟到早退,不做事,借调单位领导也口头同意了,现在合同到期,回原来单位以不做事为由不安排岗位,让我辞职,说可以直接裁退我,可以吗
发布者:2023011157BF 2023-01-11 状态:已过期 回复 (12)