发布者:微网用户 2023-08-16 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:amwei 2015-03-02 状态:已解决 回复 (3)
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发布者:ask20150901dr0 2015-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
律师您好!--请问如何理解不定时工作制??
律师您好!请问如果与单位签署了--不定时工作制合同,就意味着用人单位每天,每周都是无止境的让劳动者加班加点的上班进行工作吗?而且可以不给补休与加班费是吗?
另外劳动者在国家法定节假日,由于是不定时工作制,劳动人者在国家法定节假日上班了,也没有加班费与补休是吗?
发布者:1048579790 2017-02-03 状态:已过期 回复 (9)
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综合工时制怎么理解?法律上如何认定?加班工资该如何计算?此工时制是否应该在劳动合同中约定?在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务?如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否不公示或未向劳动者告知?或者就因此而不需要或者减少支付加班工资?我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制,而在合同中写的工作时间写的八小时三班倒,请问加班工资该如何计算?请各位律师解答。谢谢!
发布者:日出东方 2022-07-01 状态:已过期 回复 (3)
请问综合工时制如何理解?实践中是什么情况?请各位律师给予指导指点
请问综合工时制如何理解?实践中是什么情况?请各位律师给予指导指点!
发布者:日出东方 2023-02-03 状态:已过期 回复 (5)
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各位律师,本人去年入职一家企业,双方签订了三年期的劳动合同,工作时间约定为综合工时制,合同约定工资1900元,而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息,如有事或者想休息只能填写请假单来申请,之后该企业以未过试用期为由将我辞退,后我申请劳动仲裁,提出了按照劳动法规定来主张加班工资,但是该企业拿出了政府审批文件的批复,内容是同意其实行综合工时制,后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班工资的主张,请问在实践中如何界定综合工时制?有无综合工时制这一法律...
发布者:日出东方 2023-02-04 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:企水海然 2023-04-02 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:微网用户 2023-08-09 状态:已过期 回复 (7)
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请问不定时工时制如何理解?是否不定时工时制即使总工时也就是累积时间超过法定月标准工时174小时也不需要支付加班费?麻烦各位律师指导指点解答!
发布者:微网用户 2023-08-13 状态:已过期 回复 (4)
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问下各位律师不定时工时制是不是没有加班费?我所在企业在劳动合同上写的是不定时工时制,而实际上执行的是12小时两班倒,就是两日三夜或者三日两夜的循环倒班模式,月上班大概在22到25天的12小时,请问我能否要求企业支付加班费?按照什么标准来计算?盼律师指导指点!
发布者:微网用户 2023-08-14 状态:已过期 回复 (7)