发布者:wei230911pt5 2023-09-11 状态:已过期 回复 (7)
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我的工资结构是:岗位工资+基本工资+绩效工资。个人生病一个月,没有上班,请假用了7.5天的年假,4.5调休假,其余11天是用了病假,请问,请假期间,我的年假工资怎么发,公司扣了我的绩效,用岗位工资和基本工资来计算,这样是对的吗?
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你好,我在杭州电子厂上班,我们的工资结构是以基本工资,岗位工资和绩效奖金组成,可是我好几个月绩效奖金都不够。
没有人给我说过就扣掉几分能帮我分析分析吗,这合理吗。谢谢
发布者:短信用户 2014-12-17 状态:已过期 回复 (3)
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我在某公司上班四个半月,工资结构是基本工资加岗位工资,但离职计算最后半个月的工资时,岗位工资是结算到十五号,但是扣了我一半的基本工资,我的基本工资是2400元,就只得了1200元,请问这个合法吗?
发布者:H星 2020-02-14 状态:已过期 回复 (11)
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我是卫生院合同工,我年前一个月入职,过年回家发个基本工资,绩效工资没有发,因为
疫情,我现在上班一个月了,我该如何要工资,年前的绩效,还有疫情期间有没有基本工资?
发布者:ask20200416omu 2020-04-16 状态:已过期 回复 (6)
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本人因生病手术休假一个月 单位说因为没上班 所以没有工资 合理么
发布者:周周 2020-07-08 状态:已过期 回复 (9)
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就是薪资结构是由基本工资+岗位工资+绩效工资,共同上写的须在每月10号发放,如果公司突然说绩效工资要9月发放7月的,就是压一个月的工资,属于违约吗?
发布者:ask20200912cq5 2020-09-12 状态:已过期 回复 (7)
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生病了有病历本去请假上班的地方不给请假算旷工 旷离没有工资怎么办
发布者:ask20200915t0f 2020-09-15 状态:已过期 回复 (3)
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在店里上班,没有休息,但我自己每个月会请假休息一个星期。现在走了,老板拖欠我一个月工资。我除了要回工资外,还能要求双倍工资吗?
发布者:Idea 2021-05-07 状态:已过期 回复 (11)
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工程技术人员在上班期间发生骨折工伤,后续需修养一个月,修养期间公司克扣工资,只给基本工资无绩效工资。是否合理?
发布者:c2204191HQ 2022-04-19 状态:已过期 回复 (10)
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在个人经营的餐饮店上班,目前入职一个月,也没有签订劳动合同。 入职之前只询问了工资,工作时长与月休几天的部分情况。没有询问发薪日和是否压工资,老板也没有提前告知。今日询问过后才知道需要压一个月工资,想做到月底辞职,如果双方协商不了,可以通过仲裁解决吗?申请仲裁需要什么吗?
发布者:流星坠落 2022-06-22 状态:已过期 回复 (7)