发布者:ask202309201qp 2023-09-20 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:pxmjm123 2009-11-23 状态:已关闭 回复 (0)
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于一家企业签订 城合工 合同时缴纳10000元培训费合理吗?我是一名货车司机,在这家企业开车3年了,企业这次内部招转要我们缴纳10000元培训费,可根本没培训啊!再说司机本身就有驾照,已经是培训过的啊。请高手指点@@@@@10000元啊!我的血汗钱! 我的钱还能要回来吗?我应该怎么做?有什么法律依据没?
发布者:gjh0758 2010-06-25 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:493593844 2015-11-15 状态:已过期 回复 (6)
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厂里签订的不满一年支付培训费5000合同合理吗。 网上看的说必须是厂里支付费用请第三方培训才算 是这样吗?
发布者:1456829386 2016-03-04 状态:已关闭 回复 (0)
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与劳务公司签订的临时用工合同中。如果不能根据合同提供劳动工时,需要支付违约金。这是合法的吗?谢谢。
发布者:杨爽 2018-10-15 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:20220523wbAZ 2022-05-23 状态:已过期 回复 (6)
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您好,我想问下就是现在找了份工作,公司需要先去培训,签订了培训合同,但是未签劳动合同,然后现在不想去了,有什么后果吗
发布者:ask20221013etv 2022-10-13 状态:已过期 回复 (7)
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大四实习期间签订了劳务合同,合同中有条提前离职有权扣除3000元中介费及其培训费,但是本人与该机构不存在任何中介费(工作时间2.1-3.8);我与该机构是在boss直聘上联系到的,中间不存在任何中介费,也按合同提前两周告知离职并且做完15天才离职的,请问这个3000扣得合理吗
发布者:ask20230312j3b 2023-03-12 状态:已过期 回复 (6)
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我想问一下,我和公司签订的是劳务合同,该合同没有明确规定劳务费用的具体数额,规定劳务费用由甲方单方面决定并且可以随时做出调整。此项规定是否合法?
发布者:CR40 2023-06-16 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:20230907ks1M 2023-09-07 状态:已过期 回复 (4)