发布者:ask20231010jpn 2023-10-10 状态:已过期 回复 (5)
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一个母公司,两个分公司之间调动工作需要重新签订劳动合同和体检嘛,法人是同一人
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我上班整一个月没有签劳动合同,工作时间受伤了,需要修养两个月,是否受劳动法保护,能得到什么赔偿?
我是十月15号正式上的班,并没有签劳动合同以及任何协议,在十一月16号上班时间右小臂骨折,医生说需要休息两个月。我能受到劳动法的保护吗 ?我能得到什么赔偿?我的医药费花了600多元后期还要继续进行复查还需要一笔费用。
发布者:qqqyangqi 2008-11-19 状态:已过期 回复 (6)
同一集团分公司调动(法人不同),劳动合同签订是算第一次签订?
同一集团分公司调动(法人不同),劳动合同是算第一次签订?还是从2008年新法规定的后的签订合同次数计算?
发布者:善待自己 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
同一集团内不同公司之间调动,未重新签订劳动合同或作合同变更,可视作未签订劳动合同吗
同一集团内从A公司调入B公司,只有调令,未与B公司重新签订劳动合同或作原合同变更说明,目前已离职,B公司出具离职证明。以上情况可视作未签订劳动合同吗?
发布者:袁晓轩 2014-03-27 状态:已过期 回复 (10)
集团公司下的分公司调动需要重新签订劳动合同吗
我们之前的公司名称是A,由于公司架构调整,成立了集团公司,我们被调去了B公司,法人没有变化,我们的劳动合同需要重新签订吗?
发布者:追梦天空 2016-06-24 状态:已过期 回复 (1)
咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为
咨询:集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限),调往子公司B后,工龄有累加,.请问是否可以要求因未签合同双倍工资赔偿?具体依据哪些条款?谢谢您的回复!
发布者:4341213 2016-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定
集团子公司间调动工作(同一法人),从子公司A调往子公司B,没有重新签订劳动合同(子公司A合同为无固定期限),调往子公司B后,工龄有累加,请问是否可以要求未签合同双倍工资赔偿?
发布者:4341213 2016-09-02 状态:已关闭 回复 (0)
没和公司签订合同,工作两个月后,公司三个老总散伙,我将属于我们的资料考走跟着另一个经理重新开公司
没和公司签订合同,工作两个月后,公司三个老总散伙,我将属于我们的资料考走跟着另一个经理重新开公司,这违法吗,走后原公司欠业绩不给,拿这个说事,哪方责任更严重
发布者:ask20170708w22 2017-07-08 状态:已过期 回复 (1)
暑假工是不是也需要签订劳动合同或者劳动协议,如果工作单位不给签
暑假工是不是也需要签订劳动合同或者劳动协议,如果工作单位不给签,他这个是违法的吗
发布者:乐 2023-06-24 状态:已过期 回复 (4)
准备入职一个民办学校,但是要签订两年劳动合同,工作没有达到两年需要赔偿1w
准备入职一个民办学校,但是要签订两年劳动合同,工作没有达到两年需要赔偿1w,这是合法的吗?如果中途我考编成功,离职需要赔偿违约金吗?
发布者:20230628ax3F 2023-06-28 状态:已过期 回复 (6)