发布者:c231024Ka 2023-10-24 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask201612247yp 2016-12-24 状态:已过期 回复 (3)
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:您好!我是在衬衫厂上班,按天计算工资的,厂里一直是按8.9个小时上班的,现在老板又中途延迟下班时间15分钟,却没有加一分钱,他这样做违反劳动法吗?员工可以不按他要求吗?没有按他的要求是不是就算违反厂规?谢谢!
发布者:ask20170411e9y 2017-04-11 状态:已过期 回复 (1)
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您好,公司把我们招来,不让我们全天上班,有事就让我们去,给我们发工资按小时计算,面试时谈好的工资、五险一金、餐补都没有发放,关于签合同的问题,一直拖着不给我们签,中途,负责人注册了一个公司,让我们跟这个新公司签合同,现在不仅不签合同,连上个月的工资一直拖着不发放,还把我们无故停职停薪了,请问该如何保护我们的合法权益?
发布者:ask20170511fxm 2017-05-11 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask2017061145k 2017-06-11 状态:已过期 回复 (1)
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月上班时间超300小时,月基本工资标准是3800元,是按照天数计算工资,是否属于超长加班
发布者:ask20170728asg 2017-07-28 状态:已过期 回复 (4)
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航空运输企业经营需要部分岗位实行综合工时制上班。连续上24小时休息48小时,全年三班倒,工时2920小时。这样下来全年工时远超国家劳动法规定的2432小时(2000小时为标准工时,432为封顶加班工时)。您觉得这样违反劳动法吗?
发布者:ask201801046d0 2018-01-04 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:ask2018052727p 2018-05-27 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:[已注销] 2018-08-06 状态:已过期 回复 (3)
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请问一下,我们是拿月薪工资,上十二小时休息二十小时,按八小时算一个月天天都在上班,法定节假日春节十天,清明一天,劳动节一天,中秋国庆一起两天,元旦一天,端午没假,这样合法吗?
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发布者:H星 2020-02-14 状态:已过期 回复 (11)