发布者:wei2312218Lo 2023-12-21 状态:已过期 回复 (5)
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我是2022.12到某家公司任职,2023年10月离职,入职时约定的薪资待遇是基本工资+绩效工资+补贴3000。
1.签署劳动合同后公司以一份劳动合同丢失为由一直拒绝提供劳动合同,后续每月发工资时绩效工资随意扣除,也会强制从工资中强制扣除社保公司应缴纳部分。
2.最近去劳动监察大队投诉后公司提供的不是我原来签署的劳动合同,提供的工资明细也与公司财务微信发给我的工资条不一致。
3.个人所得税APP中显示实际应发工资金额(与财务发给我的工资条一直)与公司后面提供的工资明细不一致,仲裁科建议合并工资争议与社保费用退费去人民法院起诉。
还麻烦想问一下这种情况该怎么处理,有可能胜诉吗?
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发布者:ask202105174zi 2021-05-17 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:在山顶吃 2021-08-20 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:王杰 2021-10-28 状态:已过期 回复 (11)
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发布者:在颠沛流 2023-02-22 状态:已过期 回复 (10)