发布者:wei240315lTF 2024-03-15 状态:已过期 回复 (16)
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公司因为经销商的一条无法证明的信息而立即开除一个员工是否合法?如果不合法应该如何去要求赔偿? 还有这个公司是没有签订劳动合同的
发布者:1879298868 2015-10-14 状态:已过期 回复 (3)
公司口头开除是否合法、工资打两个卡,发现金是不是偷税.做六休一9小时是否合法?我需要哪些赔偿
公司口头开除是否合法、工资打两个卡,发现金是不是偷税.做六休一9小时是否合法?我需要哪些赔偿!我能拿到哪些补偿?
发布者:. 2019-03-24 状态:已过期 回复 (1)
你好,因打架被公司开除,已经有15年工龄,是否有赔偿,
你好,因打架被公司开除,已经有15年工龄,是否有赔偿,
发布者:ask20190826oyk 2019-08-26 状态:已过期 回复 (6)
你好,我想问下,这种情况下员工受伤公司不赔偿员工和承担医药费是否合法的
生产线员工上班时间分心做于工作无关的事情导致自己的手被机器扎到受伤严重需要截肢可能会终身残疾,但是她生产的二十多件产品因为收到了这个影响而全部不合格无法返工报废,损失大概2万多,这种情况下公司不赔偿她和负责她医药费合法不的
发布者:mojj1991g 2020-04-08 状态:已过期 回复 (5)
公司让部分员工待岗,是合法的吗?是否可以主张申请赔偿?
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发布者:ask20200509xj8 2020-05-09 状态:已过期 回复 (4)
店铺盘点发现少货,公司要求原价赔偿,是否合法呢
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发布者:20210528DaPL 2021-05-28 状态:已过期 回复 (6)
公司遣散我们部门,人事说因为提前了半个月通知所以没有赔偿,是否合法
公司说我们部门效益不好,所以要遣散我们部门,可以转岗但是需要重新竞聘,要么就去别的地方找工作,人事说因为提前了半个月通知所以没有赔偿,请问这样是否合法
发布者:黑森林骑士 2021-07-15 状态:已过期 回复 (7)
公司给员工签的培训协议里要求的赔偿条约是否合法?
1、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后,按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
2、培训期间自行提出终止培训或解除劳动合同,乙方向甲方赔偿全部培训成本费和不少于一个月工资的补偿金;培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方负担全部的培训成本费用;培训结束回到甲方提供的岗位工作,未达到协议约定的工作年限,乙方应按以下规定赔偿公司:培训后最低 服务期限为3年,未满3年的应按不足年限比例退还...
发布者:frank1234 2021-09-11 状态:已过期 回复 (7)
辞职公司要求赔偿是否合法?
与私立学校签订三年的合同,现在学校要求必须呆够三年,不能中途离职,否则就要把住宿费,水电费,食堂减免的费用,5000的培训费,1700 的工装费都赔了才让走,请问是否合法?
发布者:ask20230926nwx 2023-09-26 状态:已过期 回复 (10)
请问哺乳期女职工被公司开除最多能享有几个月的工资赔偿,在公司已经2年了
请问哺乳期女职工被公司开除最多能享有几个月的工资赔偿,在公司已经2年了。
发布者:ask23120121c 2023-12-01 状态:已过期 回复 (5)