发布者:ask24050223M 2024-05-02 状态:已过期 回复 (6)
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劳动合同中可以这样约定:工资2000(含保险)吗?
我公司2007年7月以前,在劳动合同中与员工约定工资2000(含保险),部分员工没有签订劳动合同,但口头约定工资2000(含保险)。工资清单中列出工资2000基本工资1817。
2009年12月,离职员工申请劳动仲裁,说我们克扣工资,要求补发工资。
请问:1、过了仲裁时效了吗
2、仲裁部门会支持他的主张吗?
注:保险指外劳力综合保险,
发布者:花一一 2009-12-30 状态:已过期 回复 (4)
未签订劳动合同离职后还可以要求双倍工资的差额吗
你好:本人是06年9月2日进入某公司,到2010年9月30开始离开,这期间一直未签订劳动合同,而且到2010年10月25日还没有支付工作期间(2010年8月和9月)的劳动工资。请问下,我可以要求未签订合同期间的十一个月的双倍工资的差额和工作期间未结清的工资吗?
发布者:YQB9453 2010-10-28 状态:已过期 回复 (7)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿? 我与公司是今年7月签订的劳动...
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (2)
公司单方面要求解除劳动合同,且不及时给予工资、赔偿
公司在苏州工业园区,我是公司在上海的业务,11/10接到总经理电话上海业务取消,并电话协商11/21(公司每月发薪日)将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续,我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后,大家决定当面处理问题。
11/23我有到苏州公司,总经理此笔钱需要在过些天(我有相关录音)。
现在因此事没处理好,我没有离职证明,已影响我在找工作。请大家帮帮我,告诉我该如何处理?我可以得到哪些赔偿?
发布者:denise06898 2010-11-23 状态:已过期 回复 (3)
无固定期限劳动合同辞退能要赔偿吗可以追要三年前没给交的那一年的保险吗?实际工资和合同工资不同能追要
我是2008年十月到单位上班!2010年一月给交的保险,交到2012年十二月!我去办理失业保险的时候咨询了一下说可以单位要给赔偿!我现在想知道赔偿要怎么领?通过什么渠道解决?还有我一年多没有给交保险能让单位给补上吗?或赔偿吗?合同上的工资和实际领的工资每月差500左右 能让单位给补上吗?要通过什么渠道解决?急!!!!!我一共签订三次合同 第一次是和老板签订的 在老板那里 第二次是签订的劳动局的合同 老板就让我签上名字 说是给交保险用!第二次也是 只签上名字 其他都...
发布者:86215476 2013-02-19 状态:已过期 回复 (1)
请问开发商在合同中约定“层高约3米”,并表示这是标准合同,请问这个符合法律要求么
请问开发商在合同中约定“层高约3米”,并表示这是标准合同,请问这个符合法律要求么,是否必须要求其更正或明确?
发布者:wukak 2014-03-31 状态:已过期 回复 (5)
公司发的工资与签合同的工资不同,要求按劳动合同发放,公司一直托欠
公司发的工资与签合同的工资不同,要求按劳动合同发放,公司一直托欠,多次交涉未果,到现在几个月了,到劳动局,与其协商到现在没有结果,现已辞职,询问人事,又说等着,不给答复,请问怎么解决???求助。东莞市三合通发精密五金制品有限公司 一员工
发布者:ask20150810i26 2015-08-10 状态:已过期 回复 (5)
我想咨询一下关于我们劳动合同更改一事,合同上面是计件制,这两月发的工资是计时的,目前厂里要求重签合
我想咨询一下关于我们劳动合同更改一事,合同上面是计件制,这两月发的工资是计时的,目前厂里要求重签合同,最关键是公司面临搬迁,我们都几年的工龄,请问我们有必要签合同吗?如果我们不签合同,厂里给我们有什么样的赔偿?
发布者:1446700628 2015-11-05 状态:已过期 回复 (2)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
您好,想咨询一下,用工单位不签合同,不交保险,不按口头约定无故苛刻工资
您好,想咨询一下,用工单位不签合同,不交保险,不按口头约定无故苛刻工资,有聊天记录和工作文件等资料,应当如何合法维权,是否建议走劳动仲裁(时间较长,公司可能后期注销,是否有影响),需要准备什么资料在手,谢谢
发布者:普罗旺斯 2020-01-10 状态:已过期 回复 (6)