我在原单位工作了一年，期间参加公司派外培训。让我签订了培训协议，协议内同为服务三年，若不能服务三年，返还公司所有费用。并且扣除我最后一月的工资作为培训费用未发，同时要求我写下欠条，请问这样做合适吗？

大学毕业刚到公司，公司要求签订6000元培训协议，服务2年，培训结束后回公司，公司以报价错误为要求，要修改培训协议，培训费15000，服务3年。请问是否合法？

公司出资委外培训，员工于公司签订了培训协议协议要求服务满三年但是因为车间外包员工无法在本岗位继续工作但是培训费已经被扣除了现在公司是否要返还培训费

公司与应届生签订岗位专项培训协议，要求为公司服务三年，否则赔偿违约金，岗位培训主要由公司内部人员负责讲课，以及项目实践操作。请问此份协议作为劳动合同补充协议存在是否具有法律效力，能否在员工提前离职时索要赔偿？

本人在培训机构上班，上班前与公司签订培训协议，公司要求培训结束后就职一年，如果违约需赔偿9000元。但现在我每月只能开1000多元，不能保障基础生活，现在解除合同是否需要赔偿

签订协议内容如下： 本人【王**】（身份证号码：【】，昵称：【灵魂导师loki】，账号UID：【247061982】）已申请为网易LOOK直播平台主播，并受【沈阳嘉音文化传媒有限公司】 （公会UID：【329036】，以下称为“公会”）之指派，向贵平台提供直播服务，指派合作期间为【2021年12月07日至2022年12月07日】。 现，本人经与公会协商一致决定，不再接受公会指派而基于公会推荐向贵平台提供直播服务。推荐合作期为本人及公会对推荐合作事宜确认一致之时（精确到【秒】，不一致的以较晚时...

与培训机构签订学习协议，提前结束培训，已经提前三天通知，且签订是已经约定只要提前说明便可提前结束，现在要求我赔付服务费。

您好！入职时公司要求签订培训协议，协议规定培训后需在公司工作3年，否则离职需赔偿5万元，劳动法规定培训协议应按照实际发生的培训费用进行赔偿，请问这个赔偿的费用计算方法法律有相关约定吗？是否等于实际发生费用/3年*未履约完成的时间？

您好，入职公司后，公司让我们去参加了一次培训，然后签订了一份8000块签的服务期限协议，我现在试用期提出离职，公司要求我赔偿，才会给我开离职证明，怎么办！还有不通过我的离职流程