在公司工作两年半没有签订合同，没有买社会保险，现在病了刚做完手术，公司让签订协议赔偿两万，然后自动离职，我按照法律能要求那些赔偿呢？（单位没有给购买医保社保，家里面欠了很多外债）

您好，我在太原一家私企签订八年合同，现在工作两年要辞职了，单位按照合同要求违约赔偿，要我支付已交保险还有绩效工资的80%，同时一直扣押着我的毕业证，我的社保卡自己都没见过，网查社保交了一年，我该如何维护个人合法权益，谢谢

您好，毕业后和一家私企签订八年合同，现在工作两年要辞职了，单位按照合同要求违约赔偿，要我支付已交保险还有绩效工资的80%，同时一直扣押着我的毕业证，我的社保卡到现在都没申办下来，网查社保交了半年，我该怎么办

本人从事建筑资料员公司，2015年8.21入职，二个月后工作试用期过了，公司要求签订假合同，但是工资按照行业应有的发放（比合同上的工资大概多一半）。合同是2000多，实际发放的是4000多，南粤银行卡可以查到。 因为之前的人遗留的工作太多未能及时完成，我每天准时上下班，偶尔还加班，打卡记录在人事部保存。半年后因安监部门检查工作后导师施工单位挂靠公司的人员被扣分后被单方迟退怎么办？ 人事部的经理以 劳动法中：《给用人单位造成重大损害的》原因单方辞退【原因其实...

与人力资源公司签订了兼职合同，付了服务费，但是甲方公司一直不能提供符合我情况需求的兼职工作，可以要求其返还服务费吗

公司与员工签订的合同要求员工工作地点随甲方项目地做调整，公司可以根据工作需要调整员工的工作地点、岗位、职务，这项条款合法吗

合同里面如果对于营业额有要求按照营业额的百分数来进行分配是否应该在合同里面明确指出营业额为多少

一员工在企业工作十年，公司未与其签订无固定期限合同，是否违法？可否要求2n的赔偿？如公司以此不赔偿但无限长期放假是否也违法？可以提起劳动仲裁？

母亲在一家铁厂工作，没有签订过合同，因身体不适想要辞职，但厂方要求要自己招一个人来替代，否则就不给发工资

与公司没有签订劳动合同，没在公司交社保，但完全按照公司正式员工要求工作，每天上下班打卡，参加月度绩效考核等。裁员时要求经济补偿合理吗？