公司规定当月请假4天以上，不仅扣除请假当天的工资，还要扣除当月全部绩效工资，而绩效工资占全额工资的30%！这样合法么？（PS：如果员工由于请假期间的工作没有全部完成，经常还要加班补回来，但也从来没有加班费。）

我公司经营状况良好，可是发工资时扣除了所有的绩效工资，请问，这怎么解决？公司的这种行为违法吗？

公司未给交生育保险，产假工资按照基本工资发放，扣除了绩效奖金与全勤，低于产前12个月的平均工资，请问可以追回来吗？最近已办离职了。

入职offer中，基本工资8000＋提成，后公司工资结构变更，变成基本工资6000+2000绩效工资，这样是否合法，另我的劳动合同签订的基本工资是2000，是否可以按照入职offer为依据？

生育津贴到公司了，公司要扣除4个月全部工资，工资由基本工资，绩效考核，业绩提成，三部分组成，大额的业绩提成是休假前的销售提成，公司扣除全部工资合理吗

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

公司劳务合同写明基本工资和绩效工资，然后把我们派到别的公司工作，给我们发工资(基本＋绩效)。现在另外一家公司和我所在公司不合作了，我所在的公司是不是可以不发给我绩效工资？按照法律应该发全额(基本+绩效)，还是只发基本工资？

我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数 我的工资结构是基本工资+绩效，新入职一家公司，公司按照基本工资作为给我缴纳社保公积金的基数，这样合法吗？请问哪条法律依据有明文规定这个标准吗？

再请问下， 薪资分为基本薪资和绩效薪资， 公司有权扣除所有绩效吗？ 查了劳动法， 企业可以扣除绩效， 但不能超过当月薪资的20%， 现在出现这种绩效全扣的是否能进行劳动仲裁

公司工资包括基本工资、绩效工资、保密工资，公司说陪产假期间只发基本工资，这样是否合理，不是说陪产假期间试做正常出勤么，这样做是不是变向的扣工资？