公司规定过年不批离职人员，而我又没有提前一个月写辞职报告，但是我口头告知了部门经理的情况下，公司能放我走么？

公司今天12.25口头通知我要在这个月底12.29离职，因为公司说我没有招到预期目标人数，在公司三年多了，续签的合同扫描件给到公司总部，原件还未邮寄给总部盖章，这个没有书面辞退的情况可以走仲裁吗？如果仲裁是不是等我上完12.29号那天的班再去?能胜诉吗？

公司国庆节前2020.9.29口头提出希望我离职，但是是以主动写辞职申请的方式，我拒绝了并提出希望按照被公司辞退的方式进行离职。然后被告知如果我们双方谈不拢就不把我签署过的试用期合同、正式劳动合同给到我。（之前一直以走流程的借口推迟把我的合同给我） 现在一共有几点疑问: 1. 试用期没有给我缴纳社保是否合理？ 2.国庆节节前辞退是否可以要求其做出赔偿？ 3.不给我试用期合同、正式劳动合同是否合法？ 4.单方面辞退需要做出什么赔偿及公司需提供什么书面文件？

我在提前一个月告诉上级领导辞职，我将在一个月后离职，公司在并未告知我的情况下招人，并在新人面试的时候才告诉我，新员工上班后三天我就必须离职，请问我该怎么维护自己的权益？

本人于2020年1月中旬因身体不适，过后再也没有去公司上班，以微信聊天方式告知辞职，3月份移交电话卡、U盘、顾客电话号码。公司也未给予文件的离职单，也未结清基本工资及19年的提成。提成数据也不给予核对出准确数据，一直推脱次月核对。直到20年8月，我告知我要兼职业务，但平台不用她的，原因就是因为未能按合同及口头承诺执行福利。后来她直接屏蔽我微信用朋友圈及短信、微信群发我因生育三胎未能操作相关业务，如有碰这些就触犯到竟业禁止协议，禁止触碰本行业为5年期限，此协...

我公司三月一号找我口头谈辞职 但是月底并没有让我离职 现在五月六号喊我辞职 我4月15号满半年了 ，也天天打卡上班，，他说只能赔我半个月工资 他说从我三月一号开始通知不算工作满半年

我提前三天告知公司我要离职了，公司不给辞职怎么办

在公司没有交社会保险的前提下我口头提出当天离职，老板不同意，就给我放了15天的假到20号发薪日公司就已没有办离职手续为由不发我工资，我申请劳动仲裁，老板那边给我发了一个书面通知，通知我说我旷工30天这样劳务局那边会怎么处理

我已口头方式告诉公司我要离职也没有30天前提告知也没有写辞职书，公司有权扣我工资吗