我在工司工作了9年, 我的工资每月3000元, 劳动合同到期公司不续签，公司赔偿金怎么算.

本人是2003年9月26号带此公司上班的，第一次合同是2003.10.1到2005.9.30,第二次合同是2005.10.1到2008年9.30号，第三次合同是2008.10.1到2010年9.30号，由于公司厂长打击报复，9.30号将不会和我继续签订合同。即合同终止。我想了解，合同终止我应该得到怎样的赔偿！ 谢谢！

我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。 谢谢回复

我是08年4月17日进公司开始工作的.合同是08年8月25日签下来的,期限是到10年11月30日,公司是10年10月21日口头通知我说合同到期,公司不打算再续签,请问我是否可以要求赔偿金.可以要求多少?标准是如何计算? 望各位老师们尽快解答.感谢

2010年11月12我入职12月28日签订三年的劳动合同，到今年12月28日合同到期我不想续签，公司给我赔偿吗

我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照劳动法我应该有得赔几年,是按04年进厂还是05年呢?还有是女职工怀孕了,是不是应该赔双倍的,比方说5年的5个月应该赔10月,还是另外的算法?先谢谢了!

在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？ 公司为了贷款，将我纳入另外一个公司的股东，若离开公司，公司会有怎么样补偿吗？

芳动合同到期，公司不续签，我想索赔年假赔偿，公司认为劳动合同内补充约定：因工程建设的特殊性，乙方接受并同意在工程需要的任何时候保证在岗工作，甲方在支付乙方的薪酬内已包含因工程占用节假休息日等各类补贴。故不给予年假赔偿。从法律角度看，公司的做法对吗？公司没有法书面通知，只是口头通知我工作到8月末，我9月份就不需要上班了吗？

芳动合同到期，公司不续签，我想索赔年假赔偿，公司认为劳动合同内补充约定：因工程建设的特殊性，乙方接受并同意在工程需要的任何时候保证在岗工作，甲方在支付乙方的薪酬内已包含因工程占用节假休息日等各类补贴。故不给予年假赔偿。从法律角度看，公司的做法对吗？公司没有法书面通知，只是口头通知我工作到8月末，我9月份就不需要上班了吗？

芳动合同到期，公司不续签，我想索赔年假赔偿，公司认为劳动合同内补充约定：因工程建设的特殊性，乙方接受并同意在工程需要的任何时候保证在岗工作，甲方在支付乙方的薪酬内已包含因工程占用节假休息日等各类补贴。故不给予年假赔偿。从法律角度看，公司的做法对吗？公司没有法书面通知，只是口头通知我工作到8月末，我9月份就不需要上班了吗？