您好，我在某公司工作一年半，从未购买社保，我现已离职，还能申请劳动仲裁吗？而且客户回不了款500元，公司制度里表明客户不回款，整个月的2000元的提成没得拿，要我们全款赔偿公司500元才能领取提成，请问这是属于合法的吗？

请问公司未提前30天通知我的情况下突然辞退我，而且没给我交社保，我是否能要求经济补偿？

公司一员工八年前入职同意不缴纳社保，而且同岗位的同行业中也不缴纳社保。现在要求公司补偿前面八年社保补贴，但是又拒绝购买社保，只想要前面八年社保补贴，以及后期每个月社保补贴，怎么处理？

请问与公司签的合同只有公司有，自己手上都没有，而且社保也不跟员工买，要员工自行购买在报销，现在还强行要员工购买公司额外的东西，公司属于销售公司，是属于代理形式的女装公司，本来是只用销售服装，但是现在公司强行要求员工购买服装之外的电器，药，请问可以告他吗？要收集哪些证据？

在公司上班一年多，公司没有为我缴纳医社保，而且劳动合同也是上了半年多才让我补签的，但是劳动合同没有一式两份，而且要签的两个字有一个是其他人代签的，而且那份劳动合同的时间也有问题，时间写的是2010年，请问这份劳动合同具不具有法律效应，面对这些问题我能向公司提出一些什么合理的要求来维护我的权益？

工伤4级不满十五年，退不了休不知怎么办公司该不该交社保国家对工伤有没有好的政策。

原公司社保不给停，新公司交不了社保怎么办，可以起诉原公司吗

因公司找了第三方代缴社保单位，导致员工领不了政府的人才补贴，公司需要负责吗

请问与公司签的合同只有公司有，自己手上都没有，而且社保也不跟员工买，要员工自行购买在报销，现在还强行要员工购买公司额外的东西，公司属于销售公司，是属于代理形式的女装公司，本来是只用销售服装，但是现在公司强行要求员工购买服装之外的电器，药，请问可以告他吗？要收集哪些证据？

在公司上班一年多，公司没有为我缴纳医社保，而且劳动合同也是上了半年多才让我补签的，但是劳动合同没有一式两份，而且要签的两个字有一个是其他人代签的，而且那份劳动合同的时间也有问题，时间写的是2010年，请问这份劳动合同具不具有法律效应，面对这些问题我能向公司提出一些什么合理的要求来维护我的权益？