发布者:buxianghcliu 2010-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
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工资争议
国有单位,因病内退,按制度规定,内退工资应为退前在岗时的80%,实际却给付30%。单位理由是:本人退前高层开了个会,确定内退工资为70%。但此会议属秘密级,只有极少高层知道,没有向员工公布,也没有告知本人。本人内退三个月后新制度出台,才明白自己的工资提前“被制度”了。按律师建议,申请仲裁按制度核算工资。结果被驳回,理由一是按国务院111号令判;二是企业有自主权。请问:只要是内退,一律按令而不按法判案么?只要内退工资不低于本市最低标准,劳动法和最高法院司法解释最不适用么?这个单位年收入成倍增长,没有任何经营问题,没有下岗待岗的,年年招工。
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讨工资劳动争议仲裁了,仲裁委说不能送达被诉人。我该怎么办?
我在一家服装公司做了1年多,被批准辞职于今年3月底开公司。我辞职以后到5月公司一直不发放我2、3月的工资共6千多元。我申请仲裁公司发放拖延工资及因未签劳动合同的双倍工资(我只要了2、3两个月的双倍工资就是6000多元)得到受理,5月中山市仲裁委缺席审判支持了我的仲裁请求,7月下旬拿到了仲裁结果的通知书。现在过了半个月我去法院申请强制执行,但是法院说仲裁委还没有把仲裁通知书送达被诉人,而当时我去签收的时候仲裁委说了是邮寄送达。现在要改为公告送达,他们却说不知...
发布者:l8j3p 2008-08-25 状态:已解决 回复 (2)
我能不能拿到该得的工资?(劳动争议)
我是一名驾驶员,2008年6月1日到一家私营企业工作,经过2个月的试用期后,于2008年8月1日与公司签订了2年的劳动合同,合同中职位一栏写的是行政驾驶员,工资为680加绩效,在合同之外,公司和我签了一份薪资确认单,上面写的是担任行政车队驾驶员,试用期工资为1200元/月,转正后为1500元/月。合同和薪资确认单上所盖的章都是公司人力资源部的章。(人事部经理告诉我,680+绩效的说法只是为了应付社保,全公司的人工资都是680+绩效)现在问题出现了,在发放8月份工资时,公司只承认1...
发布者:cqren1980 2008-09-20 状态:已过期 回复 (3)
劳动争议中 提成工资 无法证明是我做的?该如何举证?
已经快到劳动仲裁了, 我自己计算过提成工资有7万没有发放,但是现在我手上所有的证据只能证明我的客户(都是我新开发的客户)同我公司有业务往来,无法证明是我开发的(因为购销合同上我方落款全是公章加法定代表人的签名)。
我该如何举证这些客户是我开发的?
PS:我能证明有劳动合同关系等,所有证据齐全,就是不能证明客户是我开发的。
发布者:anatacx 2009-03-24 状态:已过期 回复 (3)
劳动争议,拖欠工资、保险,合同未续约
律师您好!我想咨询以下几个问题,涉及我们公司员工10人左右。1、我们与公司的劳动合同于2009年3月31日到期,公司没有明确回应是否续约或离职,目前我们都还实际上班,但自4月份停止发放基本工资。2、我们与公司签约后,公司一直代扣五险一金个人部分,但一直没有实际缴纳。3、公司1月份之后就再也没有发放提成奖金,由于我们是销售行业,提成较高,至今没有发放,人均约3万元,目前我们手里有公司确认的欠款单。我们想咨询,a、拖欠基本工资和奖金是不是公司想什么时候发都行,有...
发布者:wangjinwork 2009-04-27 状态:已过期 回复 (5)
工资等劳动争议案件,仲裁后至法院起诉,法院判归劳动行政部门管理,法院不处理
本人与单位发生劳动争议,有如下诉求:1.要求单位按最低工资支付拖欠5个月的工资并给付25%赔偿金(正常提供劳动的情况下);2.支付日常加班工资及法定假日加班工资;3.解除劳动合同给予一个月工资作为赔偿金;4.夜班津贴;5.按国家规定办理社会保险等五险。
经过劳动仲裁,部分支持了劳动者的诉求,劳动者不服后起诉至人民法院,人民法院花了10个月时间才判决,判决结果是按照劳动合同法,这些都归劳动行政部门管理,所以他们不处理。
请问,人民法院这样的判决对吗?如果上诉,...
发布者:S090909 2009-07-07 状态:已过期 回复 (6)
关于“用人单位无故延迟支付工资是否构成违法行为”的争议
请问《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》中“18、工资结算支付周期届满后,用人单位应当在与劳动者约定的日期内支付工资,最迟不应超过约定支付日期的七天。如工资支付日遇节假日或休息日时,应当提前在最近的工作日支付。”的内容是不是涉嫌违法的,因为《工资支付暂行规定》中第七条明确规定 “工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。”,我对这个条款的理解是:工资...
发布者:林延锋 2010-06-01 状态:已过期 回复 (3)
工资争议
一国有单位职工,2008年6月因病申请内退被批准,当时45岁,满足单位劳动制度规定。但单位没按制度规定的内退工资标准核发内退工资。经咨询,律师建议申请劳动仲裁。问题为:若以单位不按制度核发工资为理由申请劳动仲裁,会不会因为自己距离法定退休年龄超过5年而被仲裁撤销内退?
发布者:h111904zx 2010-06-20 状态:已过期 回复 (4)
工资争议
工资表上签过名字了,就是承认工资表上的工资金额了吗,去劳动局申请仲裁还有用吗?
发布者:刘卫 2010-06-29 状态:已过期 回复 (3)
试用期内员工无故旷工造成影响的工资争议
我经营一家餐馆,于两个多月前招聘了两名员工,由于员工文化水平不高,未与员工签订试用期劳动合同,口头约定三月试用期满后签订正式劳动合同!2010年7月12日(未到三个月试用期满),收到此2人要求正式辞工短信,经双方协商并约定餐馆马上招聘工作人员,确认新聘人员能够胜任岗位要求后,解除与此2人的劳动雇佣关系,并按工作时间结算2人工资。如到7月份底还未招聘到人员,也与2人解除劳动雇佣关系并结算工资。现2名员工在7月22日开始无故旷工,导致餐馆无法正常营业,并于7月23日...
发布者:yueyr 2010-07-26 状态:已解决 回复 (1)
工资清完,但没有写任何收据,怎么办?
一男孩在我家打工十年,工资全部清完,但他没有写收据,现在他人已离开我。可是,前天他突然要问我讨要这十年的工资,我该怎么办?
发布者:zgq123ok 2010-08-07 状态:已解决 回复 (1)