发布者:zsadus 2013-06-18 状态:已解决 回复 (5)
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试用期未买社会保险该如何补偿
试用期为3个月,公司承诺试用期过后才给予购买社会保险。现员工已转正,试用期未买社会保险该如何补偿?
相关问题
如何申请得到用人单位示支付的社会保险和经济补偿?
我是一名在私营公司的职工,从2002年入职工一直工作到现在为止,一直没有签订过正规的劳动合同,只是签过3次临时性的劳动合同,只签订一份,我自己没有留底的。公司也没有为我买过社会保险,我现在想离开这家公司,请问我需要提出辞职申请吗?要怎么做才可以申请到单位的社会保险和经济补偿金?非常感谢律师,我现在非常急,请您帮忙解决一下!
发布者:HNJINGYUN521 2010-03-02 状态:已过期 回复 (2)
用工单位不给缴纳社会保险,我可以索要相关经济补偿吗?
我2004年3月22日与北京某保安公司签订劳动合同至今,已连续在此公司工作六年,公司一直没有给我缴纳社会保险(养老、医疗、失业),请问公司的做法违法吗?我可以申请相关的经济补偿吗?如果可以我该向什么地方提出申请?补偿的标准又是怎样的?
注:六年内我均与公司签订了书面劳动合同。
希望您能详细的为我解答这些问题 非常感谢! 1、我是外地农村户口
2、2010年3月21日,我合同到期,我该以何种形式离职?
林永柱律师,您说的2008年1月后可以要求双倍工资,是以何...
发布者:kevinkylin 2010-03-18 状态:已解决 回复 (4)
用工单位未给缴纳社会保险,我可以提出解除合同并要求相关经济补偿吗?
本人是2008年7月22日至今都在杭州的一家某物业公司工作,但公司一直都没给我缴纳社会保险,请问我可以象公司提出解除劳动合同并要求经济补偿吗?要是可以补偿的方式和标准又是怎样的?
希望各位律师能详细的为我解答问题 事情紧急 非常感谢
发布者:毛芝建 2010-05-06 状态:已过期 回复 (2)
长达8年的工作,至今都未享受过最基本的社会保险福利,可以上诉要求经济补偿吗?
你好!我是一名金华金盾保安公司的任职保安职工,从2002年11月就正式担任保安,2002年11月到2008年1月就职于杭金衢金华站收费站保安,这期间上晚班也未按国家规定给予任何相关夜班津贴,保安公司于2006年才开始签定聘用合同,到今年就没在签定聘用合同了,现任职在金华成泰合作银行,这8年内,金盾保安公司从未帮我交过社会保险,签定的聘用合同上工资为500+100+120=720元,根本赶不上上涨的物价指数及最低工资的在要求,本人手上留有一些相关资料可以证明,求助你,帮忙为我本人讨...
发布者:jlreebok 2010-06-20 状态:已关闭 回复 (0)
劳动合同法实施前的经济补偿问题及社会保险等问题
我在某单位工作(门卫)到现在为止已7年了,现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同,请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿?社会保险包括那些种类?2008年前和2008年(包括2008年)后单位都没给卖社保,请问单位该如何进行补偿?另外,08年和09年单位分别给我签定了每年一次(已签定了两次合同)的用工合同,2010年本应签定合同,却到现在还没有给我签合同,是不是应该视为用人单位应该与我签定无固定期限的劳动合同,也就是说用人单位现在不能解聘我,...
发布者:mygsxc@163.com 2010-07-04 状态:已过期 回复 (2)
劳动合同法实施前的经济补偿问题及社会保险等问题
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发布者:mygsxc@163.com 2010-07-04 状态:已过期 回复 (2)
公司没有买社会保险,上班中生大病了,可以找公司补偿吗?
我一个朋友在一家公司上班了5年多,因为个人的收入不高,所以要求公司不要为他买保险,后来工作中生大病了,公司是不是应该有责任,能找公司赔偿吗?请各位帮忙告知……
发布者:jslin 2010-07-07 状态:已解决 回复 (1)
用人单位从未给上过社会保险,在解除劳动关系后能索要补偿吗?
您好:我想问一下,社会保险是任何企业都必须强制给员工上的吗?法律依据是什么?农民工必须给上哪些保险?我的父亲从1997年至2010年工作期间从未给上过保险,在2010年与用人单位解除了劳动关系,现在我们能追要保险补偿金吗?按照哪些具体的法律条文来索要补偿?谢谢!
发布者:janetxiaoxi 2010-07-15 状态:已过期 回复 (7)
因经济补偿金和社会保险发生的劳动争议
因政策煤矿关闭,厂方未给予任何社会保险和经济补偿。仲裁庭裁决仍和厂方存在劳动关系,社会保险不属于仲裁庭受理,希望请个律师。(该厂有11人未解决)因这几个月没工作,所以根据法院判决下来的金额的20%-30%,作为律师的报酬。
发布者:csd799 2010-09-01 状态:已过期 回复 (4)
关于工资不给发放和公司解聘不签劳运合及不交社会保险补偿金问题
我7月1号进入公司,然后7-8月工资到9月底才发,严重违反劳运法。在公司里做的都是很杂的工作,跟自己当时进来应聘的职位不相干,其中登收支账本,但是每天的凭据都经理或老板收起来了,都不在我这,再者有很多个人插手现在老板讲账对不上,全找我一个人,不给我工资,我觉得很不合理,我根本无法取证是我的错,再说了,现在他解聘我了,按道理讲,这种举动就表明我和他所有的在职期间资料都已交接清楚,否则对任何一个企业来讲都不会放员工走的。
发布者:gtF6256 2010-10-26 状态:已过期 回复 (2)