发布者:linda11011 2013-06-25 状态:已过期 回复 (2)
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离职不续签问题
本人劳动合同为2012年7月4日到2013年7月31日。公司不打算和我续签。给予两个方案:1、截止到2012年6月30日,公司和我协商离职,给予我两个月的经济补偿金,2、截止到合同期满离职,属于不续签离职,给予一个半月的经济补偿(人事的意思第一个方案对于找下家应聘的时候可以有自己的说词)。
可是我的直觉是事情没有那么简单吧,
1、比如日期,第1个方案是没有满一年的,等于说我的工作年限是1年以下,第二个方案是一年以上,这个在我以后的求职过程中是否有影响?还有各种社保的问题。
2、入职的时候有发工作服,行李箱,还有电脑。之前被传达的是工作满一年就归员工所有了,可是现在的条例变成领用之日起满一年就归员工,而我们领用的日期大概在10月份之后,肯定没满一年,那这方面是否是要对企业进行赔偿,企业规定是全额进行赔偿,可是标价都远远高于市价,让我们却按照标价陪?而且当前我们领取的时候让我们签字,并没有给予相应的条款,工作服和行李箱都是工作需要用的,类似于捆绑销售和高价销售。这个难道我们不能维护自己的权益了吗?而且我们是属于受害方,当初劳动法规定经济补偿什么的,现在的话却要倒贴好多。行李箱据说要3000元,明显的高于市价,所以我该怎么样维护自己的权益,这些事情该向哪些部门进行反映?
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离职违约金赔偿问题
去年毕业进去到现在的单位,入职后公司有入职培训!现在培训结束了,但觉得该岗位不适合自己想离职,不过违约金成了一个问题!现在离职需要赔偿3万多。数目对于刚毕业没多久的我来说太大。
据了解,合同违约金是违反劳动法的,但我不是专业人事,不太清楚。所以希望在这里得到各位专业人事的帮助!
合同条款11.2.1条规定: 乙方在合同期未满而单方面解除本合同,乙方应当赔偿甲方的实际损失,包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、甲方对乙方进行新员工集中培训的费...
发布者:xiebryant 2013-06-19 状态:已过期 回复 (7)
离职时的五险补交问题
您好!律师,我想问下,我现在去公司办理离职手续,公司说要让我补交公司以前给我交的那一部分保险,说是今年才出的新规,是这样的吗?那在公司上班时间越久补交得就越多,这个和自己全额买保险不是一样的吗?请问这个我该怎么办?
发布者:leojun1 2013-06-19 状态:已解决 回复 (3)
关于离职工资问题
我想问一下我在某一个超市上班没有签订合同 他们有试用期两个月 他说试用期两个月不用签合同 我上了两个月了我不想干了 没有写辞职报告就离职了 他家是个体经营的 发工资的时候也没有写收据没有发工资条的 他们欠我一个月工资我能要回来吗?
发布者:进击的三爷 2013-06-20 状态:已解决 回复 (10)
感谢您!关于离职后薪金问题
本人于2013年五月初(大概2-3号)向单位提出离职申请,后经批准在六月初可以离开,所以本人五月份是做满一个月的工作,合同约定是在每月20日发上一月工资,最低标准是1315元,但是本月本人收到的薪金只有606元,请问我可以向单位索要回剩余的薪金吗?感谢!!!
发布者:hunqulaixi 2013-06-20 状态:已过期 回复 (3)
聘用退休人员离职处理问题
公司聘用一名退休人员负责工程预算,未签订劳动合同,待遇与其他职工一样,现工程全部竣工且验收,请问其离职要支付经济补偿吗?工期5年
发布者:fanfan284242012 2013-06-21 状态:已过期 回复 (1)
未签订劳动合同,离职与赔偿问题
我于2012年10月11日到至今在公司工作,一直未签订劳动合同,想离职,今天我去找老板商谈赔偿问题,但是老板根本不予理睬,于是去劳动部门咨询,工作人员叫我以书面形式交辞职书给老板,无需老板批准,一个月后就可离开。等我回公司按此方法做后,老板就出了新规定,说我们从现在开始没底薪了,只拿提成等等刁难我们的条款。我可以要求马上离职吗?并申请劳动仲裁得到应得的补偿吗
发布者:lishun1989924 2013-06-21 状态:已过期 回复 (10)
员工离职后工资尚未结清的问题
本人刚毕业 应聘进入一家小建筑私企沈潍幕墙建筑装饰青岛分公司,做装饰资料员,离职时有1700元工资说是2个月以后发放,可是已过去一周了,说是发放可是迟迟还是未打卡,问怎么处理,每次打电话问,都说打,但根本就是推拖,都懂的.....!!就这么点钱,仲裁机构找的话还不够费事的,而且也不一定管,胶州市仲裁电话是多少啊 钱又不多 根本就不够费事的 只是太不要脸和提这样的老板公司丢人的 这样的事情中过夜太普遍了,怎么那么丢人跌份啊 那么大的公司就差这么点钱曼
发布者:图兰朵123 2013-06-23 状态:已过期 回复 (9)
幼儿园教师中途离职问题。
我在武汉一家私人幼儿园当老师,我在5月份跟园长提出辞职,说6月底做完就不做了,但她在6月9号下班后就不让我做了(10.11.12日是端午节假期),我在园内还担任舞蹈老师(一学期共28个课时,我已经上了27个课时),她现在借口说我没上满4个月所以要扣我一个月的舞蹈工资,请问她的这种做法合理吗?还有6月份她应该给我几天的工资?我应该采取什么方法拿到我的工资?
发布者:芹菜老师 2013-06-24 状态:已过期 回复 (4)
我在重庆,我想咨询一下关于职业病的问题,个人在2012年10月离职
我在重庆,我想咨询一下关于职业病的问题,个人在2012年10月离职,但在2013年6月因为白血病就医,责任在于用人单位吗?
发布者:微信用户 2013-06-24 状态:已过期 回复 (1)
人事代理合同续签问题
您好!本人与2007年10月与巢湖市公路局签订人事代理合同,三年一签,第二次续签自2010年10月起至2013年10月止。因2011年8月安徽省行政区划调整撤销地级巢湖市,我分局由原地级巢湖市公路管理局管辖成建制整体划转马鞍山市公路管理局管辖,近2年工资有一部分没有发放,马鞍山市公路局也没有给出如何解决我们人事代理人员的合同关系的办法,现在合同即将到期,同时现在又面临公路养护实行重心下移、管养分离改革工作,请问单位是否可以拒绝签订续签合同。 已经连续签了二次固定期合同...
发布者:killxiang 2013-06-25 状态:已过期 回复 (1)