离职不续签问题

本人劳动合同为2012年7月4日到2013年7月31日。公司不打算和我续签。给予两个方案：1、截止到2012年6月30日，公司和我协商离职，给予我两个月的经济补偿金，2、截止到合同期满离职，属于不续签离职，给予一个半月的经济补偿（人事的意思第一个方案对于找下家应聘的时候可以有自己的说词）。
可是我的直觉是事情没有那么简单吧，
1、比如日期，第1个方案是没有满一年的，等于说我的工作年限是1年以下，第二个方案是一年以上，这个在我以后的求职过程中是否有影响？还有各种社保的问题。
2、入职的时候有发工作服，行李箱，还有电脑。之前被传达的是工作满一年就归员工所有了，可是现在的条例变成领用之日起满一年就归员工，而我们领用的日期大概在10月份之后，肯定没满一年，那这方面是否是要对企业进行赔偿，企业规定是全额进行赔偿，可是标价都远远高于市价，让我们却按照标价陪？而且当前我们领取的时候让我们签字，并没有给予相应的条款，工作服和行李箱都是工作需要用的，类似于捆绑销售和高价销售。这个难道我们不能维护自己的权益了吗？而且我们是属于受害方，当初劳动法规定经济补偿什么的，现在的话却要倒贴好多。行李箱据说要3000元，明显的高于市价，所以我该怎么样维护自己的权益，这些事情该向哪些部门进行反映？