发布者:哀伤的风格 2010-08-10 状态:已过期 回复 (3)
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劳动合同是否生效
今年公司招了很多人,所以和公司签劳动合同的时候,是公司在上面说明一些条款该如何填,我们都是按照公司说明的条款填的,最后还签名了。。公司的行为属于要约吧,我们没有做任何的修改就签字了,那我们的行为应该是承诺吧,那劳动合同应该立即生效了吗?
相关问题
关于劳动合同是否生效咨询
蒋华律师,您好。我就关于劳动纠纷问题特别咨询您。我单位是行业商会,属于民间组织,但是至今没有独立法人资格,只有主管单位有独立法人资格。我单位劳动合同是由原秘书长签署并加盖公章,但是秘书长于5月份不继续担任,但是今年6月份会长说劳动合同无效,合同上所签员工工资有房补,但是7月新秘书长突然说要取消,未与员工作任何商量。此事算合法吗?是合同继续生效呢还是现已无效呢?我们4个同事都想请教您,我们提交仲裁可以吗?如果算合同无效是否可以以至今未签署劳动合同来...
发布者:李小燕 2009-07-09 状态:已解决 回复 (7)
新劳动合同法出台之前签订的劳动合同是否继续生效?
您好,我是一名教师。06年参加工作,签订劳动合同,合同签订为五年,到2011年7月结束。合同在违约一章中规定如违反劳动合同,劳动者需向用人单位支付“实际工资收入*月份”的违约金。不牵扯培训费之类的费用。09年欲换工作,调出教育口。如提前一个月向用人单位提出辞职申请,需要支付合同上注明的违约金吗?
我看过一些信息,说,新劳动合同实施原劳动合同继续生效。可以跟用人单位进行协商,双方同意后可以不用支付违约金。我不知道教育口跟一般公司是否有区别。谢谢
发布者:reicowry 2009-07-29 状态:已解决 回复 (3)
关于劳动合同是否生效
前天去公司人事部,主管给了我2份空白劳动合同叫我签, 我签了,签完2份都交给主管,主管说剩下的她来写。同时给了我 保密协议 履历表 应聘必答,叫我签完和交给她, 保密协议 履历表 应聘必答 我还没有交给她!
现在我不想去这家公司了,请问我现在离职需要承担责任吗?要承担赔偿吗?
签劳动合同的那天我就开始在公示上班 已经上了2天班
急需解答!谢谢帮助!~
发布者:26857508 2009-11-05 状态:已过期 回复 (5)
工作满十年,劳动合同快期,我不想在工作,是否有赔偿金
本人在一家化工厂工作满十年,劳动合同快期了,我不想在工作下去,想离职请教是否有赔偿金?
发布者:Cwo6144 2010-07-24 状态:已过期 回复 (2)
试用期是否提前三天向用人单位提出辞职就可以解除劳动合同?
我到一个公司工作,当时面试的时候谈的是前台的工作,可能还会涉及到工厂里面发货车辆的一个安排,等到了公司之后,公司跟我签了三年的劳动合同,合同上注明是前台的岗位,并且试用期订为半年时间,合同签订之后,我的工作突然增加了,除了前台的工作还要兼职销售内勤,我忙不过来,跟公司提出加薪,公司的回答是试用期之后再考虑。于是我提出辞职,公司的人事说要等一个月才可以走,但是我查了劳动合同法,上面规定试用期提前三天跟公司提出辞职就可以解除劳动合同,为此我去跟人...
发布者:tina22 2010-07-24 状态:已解决 回复 (1)
向自己的公司购买物品是否违法?解除劳动合同可否?
经过:
2009年公司采购主管易主,新采购主管甲以当前价格95%的单价向供应商A采购公司所需的部门生产必需品。
同年采购主管甲、公司总经理、总经理助理对供应商A进行现场确认,认定为供应商A为合格供应商。
2010年公司采购主管再次易主由新采购主管乙担当,供应商A在10年4月提出某三个物品涨价,经过网络调查确认确实原料
行情大涨以及找其他供应商比价后,供应商A涨价后的单价依然处于优势,故经过公司内部承认流程(最终承认为新采购主管乙的上司),订单再次下往供应商A。
...
发布者:lycwb2001 2010-07-30 状态:已过期 回复 (1)
请各位专家看下以下“劳动合同终止通知书”是否合法
姓名:任晓辉 身份证号:279756198405114563 ,于2008年9月1日起在我公司电源维修部担任电源维修工程师职务。很抱歉的通知您,公司决定解除劳动合同,根据《劳动法》的规定,公司提前30天通知您,请您于2010年8月28号前配合公司办理好交接工作,双方劳动关系于2010年8月28号正式解除。
说明事项:
根据劳动法第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
发布者:lawprome 2010-07-30 状态:已解决 回复 (3)
是否可以解除劳动合同?
你好,公司派我去进行内审员培训,并获得证书,以负责公司的资质认定认可工作,但目前公司开展的资质认证认可工作还未结束,想解除与公司的劳动合同,只与公司签订了一份一般的劳动合同(非完成特定劳动任务的合同,合同中也未对此事项进行特别注明),也未因此签订其他协议或合同,是否可以解除?需要怎样的程序?单位能否因此追究责任?谢谢!
发布者:falv11 2010-08-01 状态:已解决 回复 (3)
员工严重违规,企业解除劳动合同,是否需要赔付补偿金
我公司有个别员工,为了得到补偿金,想方设法要求企业主动提出解除劳动合同,公司正在用人之际,原则上没有重大工作失误不会主动解除合同,但他们在顶撞主管,工作上不合作,甚至殴打主管,这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金?
发布者:yuanye2088 2010-08-03 状态:已过期 回复 (2)
关于没签劳动合同被解雇是否有补偿?
您好!我想了解一下·我是2006年10月12日进的该公司·一直都没签定劳动合同,请问一下如果该公司在降我职,我不同意的情况下解雇我,是否该补偿我工资?按劳动合同的规定应该给于多久的补偿?谢谢!
发布者:林丽桦 2010-08-10 状态:已过期 回复 (5)