发布者:liuyueshenghui 2013-07-02 状态:已过期 回复 (4)
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解除劳动合同协议书
甲方(用人单位)我公司的名字,
乙方 (劳动者) 身份证号码
甲乙双方于2013年3月18日签订了(自2013年3月18日起至2013年3月31止)的劳动合同,现双方就解除劳动合同的有关事项达成如下协议:
1、双方同意劳动关系截止时间为2013年7月1日18:00;乙方需在2013年7月1日18:00前按甲方规定,填写《员工离职交接审批表》,做好工作,文件资料,财务等的移交完成工作交接;
2、甲方将按照劳动法规定,一次性向乙方支付各类补偿金等,共计5251元。
3、因乙方申请自行缴纳社会保险,甲方一次性将支付乙方在甲方工作期间的社会保险金共计3000远,由乙方自行想社保中心缴纳,如因乙方未缴纳社会保险产生的法律责任,由乙方自行承担。
4、补偿金及工资、社会保险费支付时间及方式,
补偿金将在乙方按协议 时间完成工作交接后支付;
社会保险费及工资于2013年7月20日以网银方式支付;
5、双方再无其他劳动争议;
6、此协议书一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字盖章之后起生效;
7甲方将以乙方签字确认的协议书为依据支付以上款项,如因乙方原因未能签字确认导致相关赔偿项无法正常支付的后果由您本人承担;
自2013年7月1日起,乙方不得继续以甲方名义开展任何与甲方相关的业务活动,并请遵守甲方《知识产权和保密协议》内容,若因乙方原因造成甲方经济或声誉的损失,甲方将保留追究的权利。
(以下无正文)
甲方 :我公司 乙方
日期 2013年 月 日 日期 2013 年 月 日
1,我想问,因为我是6月17号满试用期,我不知道他们将给我多少钱工资,是 试用期的还是多少
2,我和公司签订了保密协议,离职一年内不能参与与公司相同的公司,我不知道能不能。
3他工资没有一次 给我,我担心到时候会扣我工资!
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试用期用人单位无辜解除劳动合同应该赔偿吗
我在用人单位工作一个半月,用人单位人事变动,大裁员,与我解除了劳动合同原因是用人单位说我不适合这份工作,解除了劳动合同,我因该受到赔偿吗? 因为用人单位大裁员,同时有6名员工被解雇,试用期也没有给上保险,在试用期解除劳动合同不管什么原因都得不到赔偿吗?
当月工资应该什么时间结算?
发布者:dapengjiye 2008-09-26 状态:已过期 回复 (3)
在试用期内未签订劳动合同,试用期满后想离职可货赔偿吗?
在试用期内未签订劳动合同,试用期满后对转正后工资不满意想离职可获赔偿吗?
发布者:12345698 2009-01-13 状态:已过期 回复 (4)
没签劳动合同,试用期满后,无故被开除有没有赔偿?
您好!我在5月20日的时候进了一家私营公司上班,老板说试用期一个月满后再和我签合同,结果到了6月21日下班的时候,他和我说我不符合他们公司的录用条件就开除我了,这样的话,公司要赔偿吗?这个月也没有帮我交社会保险金。
附:原岗位的职工因生病请假一个月,刚好她要来上班的前一天就把我开除了。 但是他也没有帮我交社会保险,那这一个月的社会保险,我可以让公司赔偿吗?
发布者:happy1314 2009-06-23 状态:已过期 回复 (1)
试用期要解除劳动合同不予任何赔偿
1.固定期限,自2009年4月9日起到2012年4月8日止,共3年。
2.试用期自2009年4月9日至2009年9月30日,为2到6个月之内。
还有就是公司在我满三个月的时候,已经交了养老保险和失业保险,,但现在说我是在试用期要解除劳动合同不予任何赔偿
哪位好心人帮我解答一下我应该怎么样维护自己的合法权利
发布者:qq295147625 2009-08-31 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同中规定一个月试用期,两个月后不给转正,并准备辞退,公司应如何赔偿
除了两倍赔偿以外,是否还得补还两个月转正工资的差额?
发布者:zengjialinp 2009-09-22 状态:已关闭 回复 (3)
关于协商解除劳动合同协议书,请老师指教
近日公司向我提出希望协商解除劳动合同(3年合约未到),虽然经过我努力,和老板谈了两次话,但执意希望解除合约,理由是不适合在公司继续干下去.所以和人事协商,我提出了2个月,年终奖的经济补偿要求(工作满了一年半了,我提出的补偿金好像是劳动法规定的最低额,有点少了,虽然后又要求增加补偿金,公司就不认账了:( ),人事近日给我了协议书,如下:
甲方:XX公司
乙方:SHF
本着诚实信用,平等自愿的原则,经双方协商一致,达成如下协议:
1.乙方与甲方劳动合同至2009年11月30日结束.对乙...
发布者:zuoluo84 2009-11-17 状态:已过期 回复 (8)
试用期间公司解除劳动合同有赔偿吗
我去年11月九号去公司,到今年2月3号接到人事通知过去,原本是9号开始转正了,可是他们提出要延长我两个月试用期,而且我一开始应聘的是制图文员的工作,后来和当时的经理协商,先做文员,然后再着手工艺制图,谈的自然也是文员的工资,可是到了三个月,他们说我做项目做的不够,要延长我两个月试用期,可是这本不是我的工作,我又重新翻阅了合同,里面写的工作是,“技术部工作”,可是里面有很多职位,有一个固定的文员,还有工艺,模具,项目等职位,可他们硬要把我按项目的来,延...
发布者:honghua 2010-02-03 状态:已过期 回复 (3)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
公司提前终止了劳动合同,并签了协议,协议上赔偿的金额和劳动法标准不符,是否可以认定协议书无效,重新申
您好,今年7月31日,我老公的公司提前终止了合同,并让他们都签订了协议书,但是我们事后查劳动法才发现,协议书上面赔偿款的金额并不符合劳动法赔偿标准,而且协议书上面写我老公是08年1月在公司工作的,工作年限是2年,但是事实上,我老公是03年1月1日就在这个公司工作的(合同是08年才开始签订的)。是否可以认定协议书的赔偿无效或者有误?我们是否还可以根据劳动合同法的相关规定争取合理的经济补偿?
发布者:linda2010 2010-09-12 状态:已过期 回复 (6)
已签“协商解除劳动合同协议书”,(退工单还未拿到)是否已和公司没关系了?
本人于今年10月4日跟单位签好了“协商解除劳动合同协议书”,退工单还未拿到,在10月14日被单位叫去了解一些情况,关于刷卡套现的事,那时候有一些老客户到超市购买东西,要我们先送货再付钱,因此我们只能先刷了卡垫钱,再去客户那拿钱,现在公司说我们是套现行为,可能要我们赔偿损失,请问我们是否已与公司解除关系,不予理睬公司的赔偿问题?公司有没有权利扣押退工单和赔款?
发布者:FIH1436 2010-10-24 状态:已过期 回复 (1)