发布者:xue196242565 2013-07-03 状态:已过期 回复 (3)
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我想问下这个试用期劳动合同的约定是否属于霸王条款,具有法律效益吗
最近在被忽悠的状态下签定了试用期劳动合同,约定再过几天上班。我想问下如果我在试用期内或试用期前不想去了,是否象上面所说的要赔偿10000元?
试用期劳动合同如下,这个是否具有法律效益?
试用期劳动用工协议
甲方:常州健旅汽车销售公司
乙方:
性别: 出生日期: 婚否:
身份证号码: 学历:
户口所在地: 现住址:
联系电话:
甲、乙双方在平等自愿、协商一致原则下签定本协议。
1、劳动用工
乙方接受甲方招聘,服从甲方安排的工作和提供的劳动条件及给于的劳动报酬
2合同期限
试用期:自 2013 年7 月 15 日至 2013 年 10 月14 日,本协议期限即试用期限。
3工作内容
甲方根据工作需要,聘用乙方在 销售 部门试用工作。
甲方有权按业务实际需要,并考虑乙方实际能力,调用乙方试用工作岗位。
2、 工作时间和劳动报酬
甲方同意提供乙方必要的工作环境。
甲方按其工作岗位工资制确定乙方工资即: 2000 元/月。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位发生变化时,甲方可对乙方的工资待遇予以调整。
试用期结束后,如甲乙双方协商一致,可签订正式的劳动用工合同。
3、 劳动纪律
1
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,严格执行岗位操作规程,忠于职守,按时、按质、按量履行甲方所予以的任务,爱护甲方财产,保守甲方的商业秘密。
2乙方需遵守安全操作规程,因为违章发生工伤事故的,除本人承担医疗费用外。还应扣除当月工资500元处罚。给甲方造成其他损失,应赔偿损失。
4、 法律责任
1甲方未能按劳动合同约定支付劳动报酬的。除了需足额补发工资外,还应按规定赔偿违约金。
2因甲方需要提前解除合同,补偿金(不足6个月按照基本工资百分之50标准核算,超过6个月,按整月工资算
2乙方需承担责任。
乙方提前解除合同的,应提前30日通知甲方。办理全部后移交手续方可离开。乙方提前解除合同,乙方提前解除合同 ,应赔偿甲方全部损失。在合同期内。甲方给乙方专业技术培训的,乙方提前解除合同,应向甲方支付违约进10000元
2乙方违反企业商业机密秘密义务的,对甲方造成经济损失,应给于赔偿。
五、合同的顺延
1本劳动用功试用合同期满前10天,双方签订正式劳动合同。,本劳动合同试用合同不具备自然顺延至正式《劳动用工合同》的效力
甲方:常州接旅汽车销售公司 乙方:
代表人:
2012年 月 日 2012年 月 日
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劳动合同
甲方: 某某文化美术培训中心
乙方: (身份证号: )
根据国家和本地人事劳动管理规定和本单位员工聘用办法,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本聘用合同。
一、聘用期限
经甲方考核符合聘用条件,甲方正式聘用乙方,聘用期限自2009 年 4月 1日至 2011年 4月1 日止。
二、岗位
甲方聘任乙方为美术教学主管,负责美术高考培训和少儿美术培训。
三、薪金
甲方根据乙方岗位情况,支付与乙方岗位相配的薪金。双方约定:若全年美术教学活动(...
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发布者:宁波小猪 2013-04-07 状态:已关闭 回复 (0)
这个培训合同是否具有法律效益?
二、乙方的责任与义务
1.乙方自愿参加甲方组织的_《景观照明设计师》培训学习,愿意接受甲方所提供的条件与费用,并遵守本协议的所有内容和甲方的《员工外派培训学习管理制度》。
2,乙方自己准备笔记本电脑,生活用品等。
2.培训期间,乙方需努力掌握培训的相关知识或达到培训的目标要求,乙方在培训中务必掌握技术要点,并做认真详细的记录。
3.培训期间,乙方必须服从培训组织领导的工作、学习及安排,遵守公司和委托培训单位的各项管理制度、积极维护公司形象...
发布者:王小小木 2013-04-17 状态:已解决 回复 (3)