发布者:1037849058 2013-07-07 状态:已过期 回复 (2)
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公司不给发工资
干了好久了,可是最近半年公司一直不发工资,每次都是在过节时候发几百块钱,而且公司经常承诺过几天就发工资之类,,不想干了,想辞职,但是领导却那工资的事情威胁员工,不让辞职,该怎么办啊??
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我6月1号进公司上班7月4号去公司辞工经理说;如果快辞工扣一半工资,慢辞工就还有做三月
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发布者:lh11263 2013-07-05 状态:已过期 回复 (2)
公司以各种理由扣除工资
公司以我影响业绩,销售不好为原因把我辞退,并且扣除我两个月的工资。公司这样的做法合法吗?
发布者:时光青春 2013-07-05 状态:已过期 回复 (3)
如果是因为公司的问题导致员工没有工作,这期间有工资拿吗
因为我们是销售的,因为公司撤柜,导致我们没有工作,但没有开除我们,我们也没有申请辞职,在这期间,我们的基本工资是否还能拿,还有保险应该自己承担还是公司负责。
发布者:170093687 2013-07-05 状态:已过期 回复 (6)
承包老板跑了,劳务公司或建筑公司有无责任支付民工工资?
老板跑了,我和老板签的协议,一部分工程量劳务公司不认?该怎么办》?
发布者:47372245 2013-07-05 状态:已过期 回复 (2)
公司发工资的卡是一张贷记卡,至今6年了,而持卡人完全不知情的情况下产生了不良记录,责任归谁?
07年公司代办的工行贷记卡,因为没有将持卡人信息填写详细,而且没有告知持卡人这是一张贷记卡, 没有本人签字,可以说是公司统一强制性办理的卡,通过网上查询办理这张卡时,个人联系信息不详,从而因为最后一次取款是跨行取款,银行没有第一时间通知还款,造成了因为4元钱跨行取款逾期7个月,而且产生了不良记录。
至到13年办理房贷的时候才被查出,我想问的是当时负责办理工资卡的负责人以及开卡银行是不是存在有一些管理漏洞,从而造成的不良信誉记录,是不是应该给本人...
发布者:yang#123456 2013-07-05 状态:已过期 回复 (2)
公司蓄意扣留劳动手册并拖欠工资
律师,你好,主要问题就是我办好离职后,公司故意拖欠工资和故意扣留劳动手册,还说要扣我工资,主要事情如下叙述: 刚进公司2个月,正处于试用期,试用期2个月,我是做服装行业的,我的职位是工程主管,我的领导不懂这一方面的知识,也不相信我的专业知识,在道具设计做好后一定要按照领导的设计方向改,不听劝,就只好照办,然后成品做好了领导又觉得不满意,就把责任都推到我的头上,正好我要转正了,就乘机提出要降我工资,我觉得在这个公司呆下去毫无意义,便提出辞职,5月底...
发布者:kissaimiao 2013-07-05 状态:已过期 回复 (5)
供应商欠售货员工资,我们作为联营提供场地的公司是否需要负责任?
供货商在我公司场地内经营,供货商与促销员和售货员直接清结工资,我们与售货员和促销员直接只有管理关系,无劳动合同。现供货商失踪,欠促销员和售货员工资共3.5万余元,如果促销员和售货员等向司法机关求助,这部分工资我们是否需要赔偿?
发布者:半杯生啤 2013-07-06 状态:已关闭 回复 (1)
实习期内辞职,公司无理拒绝,扣发工资,并有过拖欠工资长达半个月的记录
尊敬的李律师,我称病以回家治疗为由提出辞职,公司以“不同意,退回,谈谈”为由驳回,最后强迫我写下“人事专员为我办理户口的过程中的餐补/误工费/差旅补贴均由我工资扣除”才能同意辞职。离开公司4个小时候,他们私自篡改了我登陆公司内部OA系统的密码,让我不能了解辞职的进度。在6月23日左右、拖欠了半个月以后,发放了我4月份工资,到7月5日、拖欠了7天后拒绝发放我5-6月份的工资,理由称“为提前3日提出辞职申请,给公司造成巨大损失,按旷工3日,扣除工资处理”,并自始至终未给...
发布者:节哀顺变 2013-07-06 状态:已解决 回复 (1)
公司有没有权利拖欠辞职员工工资?!
我是6月19日走的,本来应该7月份给我发上个月的工资,可到发工资的时候,他们却说要到下个月才会发给我和我的保证金一起发给我,他们给我的理由就是:12月份和1月份账目还没有对清楚不能发给我!(在公司我是管理账目的,三月份才开始接手的)账目从一开始都是不对的,难道一直对不出来就这样托欠我的工资吗?!他们有没有权利扣留的工资?!公司有没有权利向员工收取保证金?!没有签过合同! 我已经交了辞职,原本是要到6月底才可以走的,我上到19号的公司就喊我从20号以后就不用...
发布者:小小小小心 2013-07-07 状态:已解决 回复 (3)
员工私吞顾客遗失物品,已触犯法律,被公司开除,公司还应支付其正常工资吗?
我是某影城内部行政文员,最近公司发现有一名员工私吞顾客遗失的会员卡,卡内积分上千多,公司系统查到员工私自修改了会员卡的密码,因为影城规定修改会员卡必须凭身份证才能修改,而且必须出示会员卡,内部员工是可以自行操作,无需身份证都可以在系统上修改的,后来经查明,该员工也承认私吞的事实,并同意开除处理,请问公司还应该付给该员工上月工资吗?公司工资是每月10号发上月工资的。
发布者:710126290 2013-07-07 状态:已过期 回复 (1)