发布者:ws20130708 2013-07-08 状态:已过期 回复 (2)
相关问题推荐: 劳动法在钢厂高温岗位工作十年后因调动变岗的工资变不变
劳动法在钢厂高温岗位工作十年后因调动变岗的工资变不变
我的钢厂高温岗位工作十年.后因调动变岗,原来的基本工资是2700.现在的岗位是1550,想问下我的工资该不该变,相关法律有什么规定???我的钢铁厂炉前工作高温达1000多度。
相关问题
请教关于劳动法工作时间与加班工资的问题
我们是国电集团平庄煤业公司企业普通员工不属于特殊岗位,执行的是双休日的工作时间制度,周一至周五每天七个半小时工作时间。领导要周六和周日加班每天也是七个半小时工作时间。我们一个月工资3000多元(基本工资,岗位工资加各种奖金和津贴),可是我们的基本工资200元左右,加班工资是按基本工资的百分之二百给。加一个班给25元。我们想请教各位尊敬的律师,单位的加班工资是否合理。
发布者:qaz123qaz789 2010-04-02 状态:已过期 回复 (1)
如果故意调动工作岗位并降低工资,逼我自己辞工,我不同意降低工资,是否要求赔偿
如果故意调动我的工作岗位并降低工资,逼我自己辞工,我同意调动工作岗位但是不同意降低工资,谈判不了的情况下,我辞职是否能赔偿?谢谢!
发布者:shenyizhon 2010-06-01 状态:已过期 回复 (2)
以旧的工作合同未到期不按新的劳动法加工资
7月1号深圳就要加工资了,但是现在我的工作单位就要逼我们签合同,合同的内容依然是以原来2008年的标准设计的。如果到7月的时候,他不按照新的劳动法标准给我们发放工资,请问,我们公司违法吗?
发布者:cklvan 2010-06-09 状态:已过期 回复 (2)
请问按劳动法夜班是否应该有津贴,高温40度的环境下工作是否应该有高温津贴
请问按劳动法夜班是否应该有津贴?我们厂是按劳动法最低标准来付工资的,但从来没有夜班津贴。还有每年一到5月就开始热温度达到40度也没有津贴请问是否属违法行为?
发布者:370455006 2010-07-08 状态:已过期 回复 (1)
调动工作岗位是不是就应该调离工资?我有权利维护我的经济权利吗?
本月初领导说我不胜任我原来的工作岗位,就通知我降职降薪。我没有同意,领导说不管我同不同意都一样,请问我怎样能维护自己的经济权利?
发布者:李单单 2012-03-14 状态:已过期 回复 (4)
如果调动工作岗位,但职务没变,降低工资,逼我自己辞工,我不同意降低工资,是否可以要求赔偿
如果借故调动工作岗位并降低工资,但职务不变,逼我自己辞工,我不同意降低工资,是否要求赔偿
发布者:453956783 2012-03-24 状态:已过期 回复 (8)
单位强制调动工作岗位降低工资应如何维权?
你好,我玩2009年8月进该园艺公司从事行政上的工作,工作了两年多,2012年工资每月1800+全勤50+补助200+工龄补助10=2060元,2012年3月中旬公司以叫我下租摆监督员工工作的理由调我下去工作,工资没变动,2012年5月10日发4月份工资时在未通知我的情况下减了我300元岗位工资,打电话问老板,老板说因为我以前的行政岗位没有了,公司有权利调动岗位,现在调我到养护工作岗位,这个岗位没有300元的岗位补贴的,现在的工资每月1500+全勤50+补助200+工龄补助10=1760元,如果我不服从公...
发布者:夏秋229 2012-05-16 状态:已过期 回复 (1)
工作十年后调动外市,假如不去,劳动法有无保护的?
我2002年进入一间公司从事管理至今,合同签到2013年10月,今天老板突然说要调我去另外一个城市工作。请问如果我不去,老板要赔偿给我吗?恳请各位熟悉劳动法大师给予指教,谢谢!
发布者:练姐姐 2012-09-19 状态:已过期 回复 (3)
公司调动我的工作岗位,并降低工资,是违反劳动法的吗
我是公司的管理人员,因公司近期不景气压缩管理人员,叫我去从事一般员工的工作,并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。
发布者:xiongyan600 2012-12-12 状态:已过期 回复 (7)
工厂调动工作岗位,并比原来的工资低,我有权拒绝吗?
工厂是国有企业,期间因家中有急事需要回家未来得及及时当面向领导请假,只是电话告知了领导并且领导也同意了 一个多月后回厂里上班,并向领导要求补一张事假单,领导说不用并告知我要把我的工作岗位调动一下 ,并明确说明比原来的工作岗位工资低,意思就是说我没有选择的余地,如果不同意就让我填写自动离职书,并且我请假期间没有提前通知要变得岗位的事,我和工厂有签合同 并其中有一条说 乙方须服从甲方因工作方面的工作调动,但我觉得就是一霸王条款,如果我不同意就填写自动...
发布者:微微山峰 2013-03-04 状态:已过期 回复 (6)