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工厂调动工作岗位，并比原来的工资低，我有权拒绝吗？
上海－宝山区 03-04 14:39 悬赏 5 发布者:微微山峰 给我留言 回答:(6) 工厂是国有企业，期间因家中有急事需要回家未来得及及时当面向领导请假，只是电话告知了领导并且领导也同意了 一个多月后回厂里上班，并向领导要求补一张事假单，领导说不用并告知我要把我的工作岗位调动一下 ，并明确说明比原来的工作岗位工资低，意思就是说我没有选择的余地，如果不同意就让我填写自动离职书，并且我请假期间没有提前通知要变得岗位的事，我和工厂有签合同 并其中有一条说 乙方须服从甲方因工作方面的工作调动，但我觉得就是一霸王条款，如果我不同意就填写自动离职书，我可以理解成是变相辞退吗、如果我离职的话可以要求厂里给我工龄补偿吗 、 谢谢
问题补充：
我已在厂里工作了5年多了 厂里如此强硬调动岗位，我不同意厂里反过来要我自己写辞职书 我可以理解成是 变相辞退 吗? 可以要求厂里赔偿一年一个月的工龄工资吗？我工龄现在是5年
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回复时间： 2013-03-04 14:46
有权拒绝并要求按原待遇履行
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回复时间： 2013-03-04 14:45
当然可以拒绝.如果强行调动你可以协商离职要求经济补偿金.
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- 张向锋律师
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回复时间： 2013-03-04 14:46
你有权拒绝。员工主动辞职，单位没有劳动合同法第46条规定的情况，没有经济补偿。
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- 戴海龙律师
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回复时间： 2013-03-04 15:00
可以要求用人单位支付经济补偿金。
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回复时间： 2013-03-04 16:31
有权拒绝并要求按原待遇履行，协商不成的可以申请劳动仲裁。
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- 李军律师
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回复时间： 2013-03-05 16:32
你有权拒绝调动和降薪，另外，不要主动辞职。主动辞职是没有补偿的。
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