发布者:2459581192 2013-07-20 状态:已过期 回复 (2)
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哺乳期时合同到期单位不续签合法吗
哺乳期时合同到期单位不续签合法吗?可以要求经济补偿吗?
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怀孕续签合同到哺乳期结束,单位不在续签合同,有补偿么?
我2000年7月到现在这个公司上班,在今年年初时,公司大裁人,我也是被开之一,但因为怀孕,单位一脸施舍的说等我生完在开。3月生产,7月底休完产假上班,上班后单位要我签合同,合同只签到哺乳期结束,条条框框都是他们列好的,不签也得签,否则就算你自动辞职!我想知道明年哺乳期结束,单位不和我续签后,有没有经济补偿,如果有是多少,我在网上看到很多人说补偿是从08年开始算,那我2000年到2007年就一点补偿都没有了?那还不如被开除呢
发布者:sendohjin 2008-09-03 状态:已解决 回复 (4)
哺乳期合同到期不再续签
合同于2010年7月31日到期,公司说不再续签。哺乳期到2011年2月11日结束。
按劳动法合同应自动顺延至哺乳期结束,但公司好像宁愿赔偿,不再续签。
这种情况我应有经济补偿金,请问我能要求多少经济补偿金?有没有法律条文说明这种情况该有怎样的经济补偿?
发布者:荼蘼20100211 2010-05-26 状态:已过期 回复 (5)
合同到期不续签,用人单位不办理失业金是否合法
我2010年6月30日合同到期,因为各种原因不与单位续签,于6月4日书面申请辞职,单位以没有提前30为由拒绝办理有关失业金手续,是否合法
发布者:刘杜芳 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)
职工续签的哺乳期合同到期后,是否还需要支付补偿金?
企业毛某,女,于公司签订的劳动合同为一年,合同应与2009年6月24日到期,但因女职工在工作期间怀孕并生育一子,因此,又和她签订了一个补充协议,补充协议规定,女职工,自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日,合同终止,如果在哺乳期到期日,公司临时通知不向和她签订合同了,请问除了要支付一个月的待通知金外,还需要支付经济补偿金吗?
发布者:wfk6580 2010-07-26 状态:已过期 回复 (3)
职工续签的哺乳期合同到期后,是否还需要支付补偿金?
企业毛某,女,于公司签订的劳动合同为一年,合同应与2009年6月24日到期,但因女职工在工作期间怀孕并生育一子,因此,又和她签订了一个补充协议,补充协议规定,女职工,自2009年6月24日起至2010年6月23日哺乳期截止日,合同终止,如果在哺乳期到期日,公司临时通知不向和她签订合同了,请问除了要支付一个月的待通知金外,还需要支付经济补偿金吗?
发布者:MKr7832 2010-07-26 状态:已过期 回复 (3)
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,谢谢!
发布者:Jesspang 2010-12-07 状态:已过期 回复 (1)
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?很急,
哺乳期假期没休,孩子刚满周岁,劳务合同也刚到期,公司不续签,是否可以向公司追溯索赔哺辱期假期?公司目前是按照劳动法每年赔一个月,但因合同是11月30号到期,公司没提前通知不续签,是否可以索赔一个月?另外年终双薪的也没给,是否也可以索赔? 很急,谢谢!
发布者:Jesspang 2010-12-07 状态:已过期 回复 (2)
哺乳期单位合同到期,咨询续签问题
您好,目前我正处于哺乳期,但今年六月底单位合同到期,公司表示让我自己提出不续签合同,否则只会和我签个短期合同(从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同)。请问公司这种做法是否合法,望给予帮助,万分感谢。
发布者:马飞飞126 2013-05-31 状态:已解决 回复 (10)
哺乳期单位合同到期,咨询续签及岗位调整问题
您好,目前我正处于哺乳期,但今年六月底单位合同到期,公司表示让我自己提出不续签合同,否则只会和我签个短期合同(从7月份一直到今年11月底宝宝满一周岁后不再续签新的合同)。与此同时,公司重新帮我换了个新的工作岗位,是24小时轮班制的,想逼迫我自己主动在六月合同到期提出不续签,故公司可不再赔偿我。但由于要照顾好宝宝,请问这样的情况下,我是否有权申请一个不轮班的岗位呢?望给予帮助,万分感谢。
发布者:马飞飞126 2013-06-03 状态:已过期 回复 (12)
合同到期自己不愿意和单位续签合同可以领失业保险吗?
合同到期自己不愿意和单位续签合同可以领失业保险吗? 黄石市的
发布者:yuanhujuan 2013-07-19 状态:已过期 回复 (2)