1•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求,导致公司制度不能正常实施。是否合法,自入职以来没有见过公司规章制度,也没有培训过,问领导原因领导也讲不出来。
2•在办理完工作交接后,公司克扣我的绩效考核1000多元,合法吗?因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标,就这样扣我得工资合法吗?
3•公司发工资一直没有明细,也没有让我签字 只是每个月打钱打我的卡上,但是工资不足额,我也不知道扣的什么钱。财务也说不知道。我应该怎么办
4•本人不是司机却被领导威胁,因公开车外出办事。结果发生刮蹭事故,本人权责。因修车需要本人垫付了2000元,处理后保险公司说修车费用已经打到公司帐上。但是这个车并不是用本公司的名义注册的,打款也只是打到了注册公司的帐下。现在公司不同意给我其前垫付的工资,还扣除了本人1000元的工资。这笔钱我能通过要回来吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
绩效工资在劳动合同终没有写明是多少钱。在合同中只有这条
甲乙双方对工资的其他约定甲方所发工资中含有500元保密费及绩效补助等合计数
发布者:rzmfgcnm 2013-07-24 状态:已过期 回复 (5)