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劳动纠纷问题较多有劳各位律师了万分感谢

北京 07-24 16:35 悬赏 20 发布者:rzmfgc…… 给我留言回答:(5)

1•公司给我的劳动解除合同上面说不能胜任岗位需求，导致公司制度不能正常实施。是否合法，自入职以来没有见过公司规章制度，也没有培训过，问领导原因领导也讲不出来。
2•在办理完工作交接后，公司克扣我的绩效考核1000多元，合法吗？因为我到公司后公司并没有明确我的岗位职责也没有跟我说过绩效考核的比例以及考核指标，就这样扣我得工资合法吗？
3•公司发工资一直没有明细，也没有让我签字只是每个月打钱打我的卡上，但是工资不足额，我也不知道扣的什么钱。财务也说不知道。我应该怎么办
4•本人不是司机却被领导威胁，因公开车外出办事。结果发生刮蹭事故，本人权责。因修车需要本人垫付了2000元，处理后保险公司说修车费用已经打到公司帐上。但是这个车并不是用本公司的名义注册的，打款也只是打到了注册公司的帐下。现在公司不同意给我其前垫付的工资，还扣除了本人1000元的工资。这笔钱我能通过要回来吗？

问题补充：

绩效工资在劳动合同终没有写明是多少钱。在合同中只有这条
甲乙双方对工资的其他约定甲方所发工资中含有500元保密费及绩效补助等合计数

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
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回复时间： 2013-07-24 16:43

可以去劳动仲裁委申请仲裁

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-07-24 16:40

如果单位不是参照法律规定或者依据法律规定制定的考核标准，而与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，可以主张相当于双倍补偿的赔偿。
    关于绩效工资具体依据单位的规定以及劳动合同的约定。
    具体工资标准按照合同约定，如果拖欠，可以要求单位支付。
    可以要求支付，如果没有造成单位的损失，不能扣发工资，同时依据法律规定，造成单位损失，扣发工资不能超过应发放工资的百分之二十，扣除后不能低于最低工资。
    如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。