发布者:sallyqiqi 2013-07-25 状态:已过期 回复 (2)
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公司发放生育津贴是否合法
金律师:
您好!我想咨询一下我单位在我休产假期间给我发放的生育津贴是否合法?
我是从2013年1月4日到5月13号,共休假128天.
公司按照上年职工平均收入水平给我申请的生育津贴大约是19100左右,我们公司的考勤是从上月26号记到本月25号为一个考勤周期。在我休假期间,公司将一月份的工资全部发给我,税前总额为7050K,又将五月份的工资全额发给我,仍旧是7050,然后2,3,4三个月每月发1550的基本工资支付社保。
等生育津贴下发后,公司要扣掉在我休假期间它发给我的钱,合计为1550*3=4650;7050*27/21=9064(一月 和五月缺勤的天数)最后我所拿大的生育津贴为19100-4650-9064=5385.
公司的这种做法合法吗?
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发布者:jingelaine 2013-01-19 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:爱哭鬼0825 2013-03-15 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:ZZ_zz100 2013-04-12 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:辰心若 2013-05-25 状态:已过期 回复 (2)
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休产假完回公司上班想辞职,但是生育津贴还有一个月才发放给我,要是现在辞职公司还会发津贴给我吗?
发布者:张锐涛 2013-06-27 状态:已关闭 回复 (0)
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我妻子去年生完小孩,由于社保在异地缴纳,我们将所需材料交由社保所在地的公司去办理, 社保将1万5的生育费用 打入了公司账户,公司在我妻子产假期间正常发放工资,其中4500的生育费用打入了异地的医保卡,920的营养费由公司会计打入我妻子账户。 剩余的费用 公司扣下,也就是说公司用社保报销的钱,来支付我妻子产假期间的工资。我想请问公司这样做是否合规
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发布者:cococococo 2013-07-11 状态:已过期 回复 (4)