发布者:huangshuai0 2013-07-29 状态:已过期 回复 (6)
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关于员工的工资赔偿!
我是2010年三月份来到江苏省常州市这个厂里的!到这里已经有四年了,现在厂里拖欠工资,老板还经常讽刺我们员工,关键是每个月才能上个十几天的班,其他的都因为没有活放我们假了!每个人都是受不了这样的日子,于是我们集体上书老板,老板由于生气结果开了我们一半的人,剩下的我们想辞职不干了,但是我们都怕拿不到赔偿!请问可以帮帮我们这些农民工吗?我们能要求厂里赔偿吗?厂里所有人都没有签订劳动合同,而且厂里也没有为我们任何人缴纳各种公积金!
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关于员工辞工 工资结算问题
您好、莪在一家卫浴厂七月份上了十八天班, 中途厂里放了两天假。 莪去厂里辞工 厂里说那两天假没有工资,只算莪十六天,请问这合法吗?
发布者:z530201 2013-07-19 状态:已过期 回复 (5)
关于企业扣除未提前打招呼就离职的员工的工资问题
你好!我想咨询下:我在A企业上班1年半了,今天7月11日我突然离职了,后来又到B企业上班,我当时并没有提前和A企业打招呼(A企业要求提前一个月申请辞职,否则扣除一个月工资,当时签订劳动合同他并没有提及,只是让我们签了个字,连合同的副本都不给我们一份),A企业7月17日发我们6月份的工资,A企业财务直接把钱给到了我原来工作的车间,但是车间依次为由扣除我6月份工资。请问下我能要回来吗?他有权扣除我6月份的工资吗?我知道自己的做法是不对的,它要是扣除我7月份那10来天...
发布者:wyb666 2013-07-19 状态:已过期 回复 (3)
关于克扣员工工资问题
我在一民营企业干7个月 因为公司管理不是很正规,预想不干时提前一个半月提出口头辞职,未填写辞职报告,开工资时公司扣我500元钱,可是她公司正是用人之季招我进来的时候根本没和我说干不满一年要扣500元钱 ,但老板就说说了,所以的事宜都未签什么劳动合同之类的 请问我该怎么办? 谢谢
发布者:2205138829 2013-07-20 状态:已过期 回复 (8)
我是青岛外企员工,想咨询一个关于工资的问题 我4月份之前工资
我是青岛外企员工,想咨询一个关于工资的问题
我4月份之前工资组成:基本工资A+职务补贴B(800)+加班费C
4月份升职,职务补贴增加,加班费取消
4月份之后工资组成:基本工资A+职务补贴D(1600)
7月份公司本更制度,职务补贴一部分为加班费E(约20小时)
工资组成变为:基本工资(A+[D-E])+加班费E
即工资总数不变,职务补贴分为两部分。
请问:
从原工资里挪一部分作为加班费可以吗?
国家有没有相应的法规?
如此变更后,公司若强制加班20小时是否允许?
请律师赐教解答!
非常...
发布者:微信用户 2013-07-22 状态:已过期 回复 (6)
我在陕西西安,我想咨询一下关于公司突然解散,员工的赔偿问题,事情经过如下
我在陕西西安,我想咨询一下关于公司突然解散,员工的赔偿问题,事情经过如下,我所在的公司是一家副部级央企保险公司,总公司在上海,我们是其中一个电话销售保险的项目,现在不知什么原因,2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目,并且没有对后续员工的处理给出意见,请问我们是否可以要求赔偿,怎么赔?
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发布者:微信用户 2013-07-24 状态:已过期 回复 (6)
新劳动法关于公司辞退员工的赔偿
本人1997年入厂2003年因怀孕离职,(当时厂内规定怀孕人员不得在厂内上班)2004年又入厂工作至今,现厂里要辞退我,请问2003年前的工龄能算在内吗?
发布者:490386668 2013-07-25 状态:已过期 回复 (2)
关于非工伤,公司应对丧失劳动力的员工什么待遇及赔偿!
本人亲戚,请假回家办公司要求的保险过程中,公司同事办白事,喝了些酒,晚上导致脑出血,公司说不是工伤,不负任何责任,我想问 我们可以用什么法律条款保护自己的权益,有医保 有社保 有失业保险等,公司那边有没有对应的 法律上要求赔偿的事宜!
发布者:j5711574 2013-07-25 状态:已关闭 回复 (0)
在陕西西安,我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散,员工的赔偿问题
在陕西西安,我想咨询一下关于公司因经营问题突然解散,员工的赔偿问题,事情经过如下,我所在的公司是一家副部级央企保险公司,总公司在上海,我们是其中一个电话销售保险的项目,现在不知什么原因,2013.7.22号公司突然宣布要在7.31号之前解散我们项目,并且没有对后续员工的处理给出意见,请问我们是否可以要求赔偿,怎么赔?与此同时公司因业绩问题要清退大部分员工,这种做法是否合法,在这种情况下是否可以要求赔偿?
发布者:微信用户 2013-07-26 状态:已过期 回复 (7)
员工不辞职直接走 要求赔偿工资和经济损失 合理吗
我公司招了一名员工,签订合同为一年,员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资,他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
发布者:abasvasv 2013-07-27 状态:已过期 回复 (3)
员工不辞职直接走 要求赔偿工资和经济损失 这样合理吗
我公司招了一名员工,签订合同为一年,员工干了2个月就离开岗位了也不提交辞职申请。我按合同扣下一个月工资,他去找劳动仲裁。 要求我公司发还扣除的一个月工资 还要求赔偿经济损失。合理吗
发布者:abasvasv 2013-07-27 状态:已过期 回复 (3)