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相关问题推荐: 劳动超时问题
劳动超时问题
我们是社会保安 做24个小时休息24个小时 每个月300小时算不算劳动超时 。。且没有加班费 况且国定节假日也没有休息。。还没有加班费 这样的情况犯不犯劳动法 我们可以向什么部门反映呢?、 请专业人士分析一下 谢谢!!!
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
劳动法有没有具体的条例说明这一点
发布者:xiaoff 2009-01-18 状态:已过期 回复 (5)
相关问题
关于劳动超时的相关问题
律师你好~~我是某电器企业销售员,在上海某大型电器连锁店工作,我们公司是派了两个人员在该卖场,每天是两班制,现在问题是该电器连锁店经常要求我们加班,(周末两天上班时间是8:30——22:00,还要开会,一般23点才能离开公司)每周工作时间严重超出法定时间,还无故要求我们在上班时间内给该连锁店发传单,打电话给客户等等,完全是无报酬的,我每周休息一天,他们还要求我在休息天给他们连锁店做预售活动,没有报酬,中间产生的路费什么的完全是我自己的,而我们的工资和该连锁...
发布者:华美乐章 2009-09-22 状态:已过期 回复 (4)
劳动超时的赔偿问题
工作时间是工作一天,休息一天,每天工作时间早8点到晚10点,每周工作43个多小时,享不享受劳动法规定的每周至少休息一天的规定,能详细解答一下么?
发布者:liangerliangyan 2010-12-12 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动严重超时问题!
您好!我想咨询一下关于工作时间问题。劳动法规定的是每天8小时上班时间,我所在的国投罗钾公司上了7年班一直都是每天12小时,10个白班,10个夜班,休息10天,2天在来回的路上也是算休息。我想问一下这样的情况我可以起诉公司给予赔偿我7年的超时费用么?还有我的孩子出生便是唐氏儿,肯定是和我上班的条件有关系,但是医生也无法给予肯定的答案,我们这里加上我共出现2起脑瘫患儿的事件,还有好多起妇女流产现象,都是在我们车间上班员工身上发生的,像这样的情况我们该如何,孩子...
发布者:qq260220 2011-04-22 状态:已过期 回复 (1)
劳动的旷工问题
你好,由于我新的一份工作急着上岗,就未在原单位提前一月提出辞职,六月初就上了一天的班,单位就打电话说不来告知为自动离职,但6月5号我去交接了一天,但最后结工资的时候说我是旷工,按照员工手册说旷工一天扣3倍的工资,工资都扣完了,连5月份的工资也扣了的,请问这情况合理吗?法律依据是什么?急求解
发布者:lejor 2011-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
劳动佣金问题
我在公司事一名业务员,准备辞职,辞职时要求公司把上半年业务提成给我结清,但是公司以一家企业款没有收回拒绝给我结清上半年提成,我上半年只有一家企业设备款没有追回,其余都追回,但是公司连已经追回的款项提成也不给我结清,请问是否合理合法?我该怎样做/
发布者:RXU6861 2011-08-16 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动酬劳的问题
想请问一下,我08年6月到09年4月新疆工作,在08年算出来的差费是7万,9年是2万,然后09年我辞职了,那个差费一直没去拿,现在终于有点时间过去拿钱,但是院长说08年的差费按50一天算,本来我这一年的差费应该是9万的,但是这样算下来就只有3万块了,请问一下我该怎么做?
发布者:CYh2491 2011-08-17 状态:已过期 回复 (4)
劳动问题
我于08年被迫与公司签了歇岗合同书。现在我家生活困难,向公司申请复岗被拒绝,请问我该怎么办?
发布者:火箭客乐乐 2011-08-18 状态:已过期 回复 (1)
劳动起诉,赔偿问题
我在一家公司工作了6年,一直没有签订劳动合同,现在我与这家公司终止了劳动关系,我想问一下如果我要起诉这家公司,我应得到怎样的赔偿。 经济补偿金是我们市的最低工资标准吗
发布者:falvzixun-110 2011-08-21 状态:已过期 回复 (5)
员工年休假问题是否符合劳动仲裁法的受理范围
员工离职后,对2010年年休假未休提出劳动仲裁,请问年休假问题是否属于劳动仲裁的受理范围呢?
发布者:jasminehj 2011-08-22 状态:已解决 回复 (2)
关于劳动协议的问题
我与所在公司签订了数份外出培训协议,协议规定若辞职的话,要补偿公司十倍的培训费用。我现在想要辞职,终止劳动合同,请问律师,与公司签订的外出培训协议具有法律效力吗?公司的外出培训协议是不是霸王协议?
发布者:jsten 2011-08-22 状态:已过期 回复 (1)
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