发布者:127182 2013-08-08 状态:已过期 回复 (5)
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劳动人事争议
本人与一公司发生劳动争议,已下达了仲裁调解书,在5月15日前一次性支付所欠的款项,但到现为止,还有部分款未支付,请问,该如何?
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尊敬的律师我该怎么办?(劳动人事争议)
最尊敬的律师请帮帮我。我于2008年6月5日在一家民营企业上班。2009年1月16日以口头形式提出辞退我。原因经济危机公司需要裁员。2009年2月20日本人以公司未签定劳动合用,未提前一个月通知,未按照国家《劳动法》相关之规定缴纳社会保险向上海市浦东新区劳动仲裁提出仲裁。2009年2月26日收到仲裁通知开庭受理此案,开庭时间2009年4月22日。2009年3月20日又收到仲裁通知,说由于被申请人于2009年3月4日提出管辖异议,根据相关法律之规定,本案不属本会管辖,本案依法予以撤销。“在此...
发布者:ushand2004 2009-03-31 状态:已过期 回复 (5)
劳动人事
我在上班时,摩托车被盗,单位应该赔偿吗??
发布者:晓阳歌 2010-06-04 状态:已过期 回复 (1)
劳动人事
您好律师,我想咨询下有关劳动纠纷的事情。事情经过大致是这样的:初来北京工作的我,是通过网络来找工作的,投了很多简历,然后就断断续续有公司打电话或发信息让我去公司面试。随后我去了一家物流公司面试,结果是该公司希望我尽快上班。不过公司这边要求是上岗前必须体检,交30元建档费,实习期一个月,过后若上岗则公司给报销这些费用。第二天我就去了公司,他们带着我们几个人一起到了家医院,花了216元,体检。过了一天之后,公司让我们去报到。说是把每个人都分到不同的地方...
发布者:rollroll789 2010-09-20 状态:已过期 回复 (5)
人事争议是否适用劳动争议法规
我是事业单位职工,与单位发生人事争议,涉及养老保险和离职补偿,人事仲裁裁定超时限不受理,我若向人民民法院起诉法院是否会根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的相关规定不予受理或驳回诉讼请求。谢谢!
发布者:FHk9859 2010-10-26 状态:已过期 回复 (4)
劳动报酬,劳务争议
我们一共六人,在上海昌硕打了两个月的工,正常离职后发的工资平均每人少了1000-1500元不等,我们是派遣公司进去的,派遣公司也没有对我们说,派遣员工离职会被扣钱,离职回家后才被通知到派遣员工会被扣工资(昌硕扣的工资),我们觉得我们的血汗钱被扣的莫名其妙,请问谁该为我们的损失负责?我们应该如何维权?谢谢
发布者:白书雪 2013-03-19 状态:已解决 回复 (2)
我给公司提交解除劳动活动的时间时4月11号,人事说还在审批,那我4月11号可以不在这个单位上班了吗
我4月11号可以不在这个单位上班了吗?就是弄不清楚是10号结束还是11号
发布者:湾仔豆豆 2013-04-10 状态:已解决 回复 (2)
拿到劳动人事争议仲裁委员会通知
请问我拿到劳动人事争议仲裁委员会通知,上边写于第五个工作日到证据交换庭领取相关法律文书,现在是第七天了,是不是还有效呀
发布者:lanjiu1987 2013-05-21 状态:已解决 回复 (10)
劳动拖欠工资争议
我在一家保温材料公司工作了4个月,工作期间(2012年5月到8月底),公司效益不好拖欠2个月,我提出辞职,公司负责人承认后期会把工资给我的,到现在也没有给我钱,每次要工资的时候老板公司没钱,最后电话也不接,也向劳动管理会请求过帮助,但是他们只负责协调,建议我仲裁公司,但是我没有劳动合同,只有报销单签字,也没有考勤表,我应该怎么办?求尽快回复,等待解决!谢谢大家啊~!~~
发布者:wsxiaoyuyu 2013-06-14 状态:已过期 回复 (3)
我想咨询下劳动人事争议仲裁申请,我现在个人已经做了十级伤残鉴定
我想咨询下劳动人事争议仲裁申请,我现在个人已经做了十级伤残鉴定,公司没有签合同,也没有买保险,在请求事项这一栏怎么写比较好?
发布者:微信用户 2013-06-14 状态:已过期 回复 (2)
人事劳动咨询
我合同在期,公司发邮件说我不胜任工作要考核我,说不考核不合核则要调岗降薪,实际上是他变相裁员,我不同意考核,所以说我要辞职,现在过去有半个月,公司打电话让我去办辞职手续。我想请教一下,我是否可要以一定的补偿。谢谢。 公司是通过邮件通知我要考核的,但是没有提供考核标准(说是还在制定中),我也通过邮件回复说我不同意参与考核,也不想出差,提出辞职(这个是在公司邮件的诱导下写的),这个算我主动辞职吗?这个邮件是否可以作为我主动辞职的证据。
发布者:sunxl_2013 2013-07-02 状态:已过期 回复 (11)