发布者:huuu1982 2013-08-09 状态:已过期 回复 (8)
相关问题推荐: 没有签合同 证明劳动关系
没有签合同 证明劳动关系
因公司是小公司没有签劳动合同 也没有交养老医疗等金 因长期出差在外去厂家验证 因工作关系受伤 算工伤吗?如算的化 怎么证明劳动关系 我们公司 工作证 工资单 招工表等证件都没有 和老板谈话偷录的录音和去出差时在厂家验证时的照片和公司的工作设备算证据吗
相关问题
没签劳动合同,怎么证明劳动关系
没与公司签劳动合同,公司的考勤记录也没有,只是在那上班,工资直接发在
手里,请问我该怎么样证明我与公司的劳动关系
发布者:wangfu 2008-12-06 状态:已过期 回复 (4)
没签劳动合同,如何证明劳动关系存在?被告是总公司还是分公司?
我所在的公司没有签劳动合同,我打算依据最新的劳动合同法索赔双倍工资赔偿。
但是没有合同,用什么证据才能证明我和公司的劳动关系还有我的工作时间呢?
我所在的是总公司的下属机构,没有工作证,没有名片,没有工服,上班不打卡,
考勤表是我负责做(没有领导签字盖章),没有工资条(发现金),
我上班一个月了领导才拿入职登记表给我填(即证明不了我是前一个月就来上班的)
我手里只有我签收签发的快递单(快递公司网站也有记录,我也打印下来了,
大部分只写了...
发布者:ess 2009-03-09 状态:已解决 回复 (9)
合同书丢失了,怎样才能证明我跟公司有劳动关系呢?
麻烦帮忙详细说明一下,谢谢!
发布者:付康海 2009-06-16 状态:已解决 回复 (2)
高人请进:没签合同双倍工资赔偿和证明劳动关系问题
本人在一公司已经7个月,公司一直没跟我签合同,现在以我不适合公司职位为由将我辞退了。现在我手头上有张工资卡、公司的考勤报表(电子版的)和一件工服。现在有几个问题要请教一下大家:
1.我到工资卡的银行将清单调出来发现,公司都是通过网银转账过来的,用户名是财务的名字,不知道这是否能够证明我跟公司的劳动关系呢?
2.我手上的那些资料是否足够仲裁公司赔偿双倍工资呢?
3.我到劳动局行政大厅了解到,仲裁部门不负责取证,不知道是真的假的?
发布者:a200445215 2009-06-29 状态:已解决 回复 (4)
未签劳动合同,未缴社会保险,我要求解除劳动关系能否获两倍赔偿。
我是2004年7月在一家工厂任喷漆工,一直到2010年7月。油漆应属化工范围之内,一直以来没有进行职工身体体检。由于工价和其他相同工厂的工价相对低,未依法签订劳动合同,未依法缴纳社会保险。2010年7月我要求解除了劳动关系。其中有一个问题是:整个喷漆车间的一切都交给了我处理,工资为计件,其他工人的工资为我代发。我的工资是按所定单价的百分比计算,老板说我是属于承包。请问:像我这样的情况属于承包吗?我能获得赔偿吗?能获两倍赔偿吗?
发布者:953781911 2010-11-23 状态:已过期 回复 (1)
有事实劳动关系,用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年,医院在用人之前就知晓我们暂无资格证,但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同,并且也签署了一份合同,但是医院方面未加盖章,此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资,但是现在医院在无提前告知的情况下,以此为由不承认与我们签订了合同,以前签订的合同作废,每个月只发给我们500元钱,给我们一个学员的身份,但是我们做的工作比签了合同的还多,并且值了夜班也没有夜班费,节假日加班也无加班费。...
发布者:wawowawo 2010-11-25 状态:已过期 回复 (3)
劳动关系的证明
我的任职资格证书上有单位的公章,这能否证明我与单位的劳动关系?
发布者:时女士 2010-11-30 状态:已解决 回复 (1)
没有签合同,受了工伤,没人管医药费,如何能够证明存在着劳动关系
没有签合同,受了工伤,没人管医药费,如何能够证明存在着劳动关系
发布者:国宝盼盼007 2013-05-03 状态:已过期 回复 (3)
公司牌照还在申请中,没有签订合同,已自动离职,如何证明自己和公司的劳动关系?
新开才一个月的公司,所以还没发放过工资,上班是指纹打卡的,公司没工衣,没工牌,本人入职已经满一个月后才自动离职的。如何能证明自己与公司的劳动关系?该如何收集证据?因为没营业执照,劳动部门不受理。已经和公司协商过,公司坚决以自动离职为由不给我发上月工资。请各位专业人士解答。
发布者:397726269 2013-06-14 状态:已解决 回复 (1)
试用期快到了公司不给转正,没有签试用合同?我该怎么办?怎么样证明跟他的劳动关系
试用期快到了公司不给转正,没有签试用合同?我该怎么办?怎么样证明跟他的劳动关系
谢谢各位大状了~
发布者:1cherish 2013-07-22 状态:已过期 回复 (5)