发布者:18699960089 2013-08-14 状态:已关闭 回复 (0)
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我请假一月后公司借裁员将我调离原岗位,若逼迫辞职能否的到补偿?
我请假一月后(在本公司上班两年半,没有犯错误),公司借企业效益不好裁员,将我调离原岗位(办公文员),并安排我为水泵操作工(环境十分恶劣,工资低于原来的一半),若我不能接受安排,逼迫辞职,能否的到赔偿?
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公司变相裁员,逼迫我主动离职,请问我该如何得到补偿?
我是09年8月份来这家公司的,现在因为本部门经营不善,导致没有项目可做,公司告诉我说这个月将发基本工资,不再按之前的工资发放。从7月份开始可能本部门会放假,就是不再发工资。我之前签的合同里公司加了一条工资约定:在乙方正常到岗并完成本职工作的前提下,月薪不低于当地最低工资标准。但是我是不可能去领最低工资的。而且现在公司也没有给我安排工作了,就是要逼我自动离职,不做补偿,请问这种情况我该如何维权呢?能发维权成功呢?
发布者:onchip 2012-06-13 状态:已过期 回复 (5)
哺乳期间请假公司要我过了哺乳期辞职是否给出补偿
我现在处于哺乳期间,向公司申请休难产假,并且公司制度中有办理独生子女证可以再休三个月,可公司商量让我过了哺乳期正好也是合同到期时主动辞职。这样我是否该向公司要求补偿呢
发布者:liwxx 2012-09-04 状态:已过期 回复 (6)
公司逼迫辞职不成又调离其他岗位,该咋办?
差2个来月工作满三年,合同期刚好三年,公司以本人不胜任该工作为由,先叫我自动离职,我不同意,后调离其他岗位,我同样不同意,我能获得什么补偿吗?
发布者:罗建勇 2012-10-08 状态:已过期 回复 (2)
公司调整我的工作岗位,不承认逼迫辞职,能否仲裁申请赔偿?
2011年6月2号我在本公司北京总部入职,后来工作调动到石家庄区域分公司(编制未调整),在石家庄分公司工作满一年后,也就是2012年6月份,编制调整到石家庄,工资由原来的4500/月,上调到5000/月,我有调薪通知单的复印件,我的劳动合同签订日期是2011年6月2号,合同签订的岗位是管理岗,基本薪资标准是960元/月。现在公司效益不理想,打算把我从店长调整到营业员(作业岗),我认为此行为就是迫使我主动辞职,针对于此情况,我能否仲裁申请公司给予我补偿?
发布者:liuweikang_86 2013-01-12 状态:已解决 回复 (4)
试用期被公司以“不胜任工作岗位”为理由辞职,能得到哪些补偿?
2012年11月5号我在一上市公司上班,有3个月试用期合同!现在公司以“不胜
任公司岗位要求”为理由要辞退我,并且急着叫我去办辞职手续,请问我应该草率的去办吗?对于
这种情况我可以得到补偿吗?
发布者:ytx403 2013-01-18 状态:已解决 回复 (6)
如因加工作量而被拒绝,公司故意调动其他岗位又不愿意,能否申请补偿?
本人进公司已是十年了,也快到退休年龄了(三年),合同期签到年边已满,我是做财务工作的,去年在不愿意的情况下已调换岗位一次,今年因原岗位工作忙的基础上,最加一份工作而被拒绝了.合同上签得是企业管理类,无具体职位的,上岗证上是会计,如调去仓库员,及车间职位,又不愿意能否申请补偿?
发布者:天厢西苑 2013-05-29 状态:已过期 回复 (4)
公司变相逼迫我辞职能否拿到经济补偿
您好,我于2011年与XX传媒公司签订三年合同,去年由于公司架构调整我任职的部门被整合调整到公司新的项目组,今年由于公司运营不善,公司在没有与我们员工沟通的条件下擅自降薪,说资月份起只发放原先工资的一半,欠款将等到公司资金周转好之后补发。并通知说我们所在的项目组要实行事业部制,即原先与我们签订的劳动合同的传媒公司将不再为我们所在项目组的员工发工资。我们集体抗议之后公司同意在十天内给我们补发工资。但是目前这种情况我们对公司已经没有信任感了,我想咨询如...
发布者:rebeccalee1204 2013-06-09 状态:已过期 回复 (11)
公司逼迫员工辞职,员工不同意,以支援其他岗位为由调到员工去其他岗位帮忙
我在公司这个岗位上工作两年多了,口碑也一直很好,但现在公司在我未触犯任何规定,也无工作不到位的地方,跟我谈让我调离岗位,我没有同意。期间很多工作事务不再交由我做,刻意孤立我。
随后又跟我说如果你自愿辞职,可以补偿我半个月到一个月的考勤,不然就走调整岗位流程,我的回答是不可能辞职。(这段话我已经录音了,但是录音中没有提到跟我谈话的领导姓名)
之后两次提及以其他部门需要帮忙支援为由让我去其他部门支援帮忙打杂,我依然没有同意,目前公司也还没有其他动...
发布者:applescx 2013-06-28 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:applescx 2013-06-28 状态:已过期 回复 (2)
3年合同期满,公司不再续签,能否收到补偿
本人2010年4月进入一公司工作,2010年7月签订了3年劳动合同,2013年月到期,公司提前一个月发了个通知,说不再续签,同时没有经济补偿,现在就补偿问题请求援助。
发布者:pcwwww 2013-08-09 状态:已过期 回复 (9)