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相关问题推荐: 公司通知经营困难,无期休假
公司通知经营困难,无期休假
公司通知经营困难,无期休假,发放最低生活保障工资.公司注册资本是100W,现在货品库存有180W呢,经营也不算入不抵出,但老板想换一批人,就做了这样的决定,现实生活每个月1200的保障工资根本是不够生活的,而且现在本人还是6个月孕妇,该怎么办才好啊?
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我是想知道具体如何处理?会有什么样的结果?麻烦大家回答详细一些,非常感谢!
发布者:navyba 2013-08-19 状态:已过期 回复 (5)
相关问题
租用别人的公司经营,现在决定结业,要怎么通知对方
你好,我现在有这么一个情况,需要咨询。。 于07年开始,我公司租用了别人的码头进行销售黄沙,顺便也租用了他们的公司,等于说,其实公司是我们在运作,但是是他们审批下来的。。。当时合同签下来是租用10年,现在运作了5年吧,,由于生意实在不好,亏损的挺厉害的,现在就决定结束。。。然后我们是否需要发个函给原公司的股东,,这个函需要怎么写。。谢谢,在线等答案
发布者:丸子鸽 2012-07-06 状态:已过期 回复 (6)
公司经营困难可以算调岗的理由吗?
公司以经营困难作为调岗的理由(说原来的岗位要取消)我就必须要调岗,问题是原来的岗位还在,可以说公司只是取消了我的岗位。这个能算公司调岗的正当理由吗?还有原来岗位是财务,公司要求的新调岗位是销售? 公司财务有5个,公司只对我一个人要求调岗。调岗后的工资比原来的少。
发布者:绒线团2012 2012-08-11 状态:已解决 回复 (4)
公司经营连续5年亏损,8月突然无通知裁员,是双倍还是一倍补偿?
5年连亏,公司未提前通知并公布,突然裁员,因我劳动合同第二次签定到12月才满期,共在公司工作8年,公司如此裁员,如何赔偿?很多人说应赔偿二倍(即8年*十二月平均应发工资*2+1),但公司给我的裁员协议上是8年*十二月平均应发工资+1,请问各大师,是否如此? 共裁员了15人,其它很多人都签了。
发布者:在莞民工 2012-09-01 状态:已过期 回复 (2)
公司经营困难,我已经上了46天班还没领到工资,因现在我经济困难,马上就面临生活都成问题,我该怎么办?
我于2012年9月3日应聘到福州一家新注册的公司,到岗以后才知道这家新公司经营困难,听老员工说起过,公司是15日发上月工资,但9月15日的因为公司账上没有钱,所以工资没有发,一直到9月21日8月份的工资才发下来,现在已经到10月16日了,公司还是没钱发9月份的工资,我已经在这家公司上了一个半月班,现在很困惑,继续干下去吧,前途无望,辞职吧,这45天的工资也可能一分钱都领不了,而且没有签订任何劳动合同,现在正是经济最困难的时期,最多再坚持三天就要断粮了,不发工资就意...
发布者:abcdefg007 2012-10-16 状态:已过期 回复 (3)
公司经营困难,要求员工部分员工休息6个月,首月全薪,次月开始,按最低公司发放。这个要通过工会吗?
公司经营困难,要求员工部分员工休息6个月,首月全薪,次月开始,按最低工资标准发放。这个要通过工会吗?员工能不接受这种方式吗?不同意的话该怎么做?
发布者:fengmuchan 2012-11-02 状态:已过期 回复 (4)
公司经营困难,变相裁员怎么赔偿
我们公司是某集团公司旗下公司,注册资金745万元,从集团公司收购我们公司开始共计投入3000余万,11月公司以经营困难为由,要求大家支持公司的工作,理解公司,从10月份开始只发基本生活工资。解除设在成都的营销中心,除会上念到的人员外,要求其余同事支持公司的工作,但就是不裁员,HR找我们谈话,不接受自动离职的(自动离职的只补发10.11月份工资),我到公司从事销售工作一年零5个月了,试用期的社保也没有买,现在公司意思是调我们回厂区只拿基本工资(当地最低生活保障工资...
发布者:18280153968 2012-11-17 状态:已过期 回复 (2)
公司以经营原因通知放长假
我在建材公司上班,冬季建材市场不景气,企业放长假,说给400元基本工资,令从中扣300元保险钱,请问像这种情况我们应得到什么待遇 现在公司给我们调动工作,原建材公司留了一部分人,让我们剩下人去集团公司的其他部门,但去看过后,身体有不良反应,应该是过敏症状,最后没有办法,我提出了辞职,请问像我这种情况可以要求公司赔我失业金吗,毕竟我对原建材公司有相当的感情,工作了7年多,现在不得以才辞职的。
发布者:asdf_123_0 2013-01-14 状态:已过期 回复 (1)
公司因经营困难,想给员工放假一段时间,期间工资应该如何计算
公司全体员工几乎处于无事可做的状态,领导想在找投资人的期间给员工放两到三个星期的假,那这期间的工资可否按当地最低工资发放?
发布者:稻草尾巴 2013-03-11 状态:已过期 回复 (6)
公司以经营困难为由辞退我,也没给我交社保 ,怎么维护自身权益
今天老总跟我说公司经营困难,叫我换个岗位我不愿意,就叫我这两天办理好交接手续,而且去年的年终奖也没给我发说还没算好,社保也上个月开始才给我交我都已经工作一年了呢(刚来时叫我签社保意愿表,说交的话就对半分摊,我没交),我该怎么做才能讨回自己的补偿。我觉得公司太没人情了,不需要你了就让你尽快走,合同今年也没跟我签的还。
发布者:cht123 2013-06-26 状态:已过期 回复 (2)
国有企业下属自负盈亏公司经营困难裁员,如何办理?
国有企业下属自负盈亏公司经营困难,两月未发放工资,旧法人被免任,新上任领导,要精简人员,其中有两名女员工,年龄45岁左右,业务能力差,凭借关系在公司上班十年以上,未到十五年,请问如何辞退才可避免法律风险?谢谢!
发布者:huzy 2013-07-20 状态:已解决 回复 (1)
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