发布者:芭芭拉116 2013-08-19 状态:已过期 回复 (10)
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北京市最低工资是1400还是1460
为什么有的说北京市最低工资是1460呢?
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北京市待岗人员最低工资标准
2010年7月北京市提高了最低工资标准,我们待岗人员的工资是否也相应的提高呢?因为基数提高了,所以待岗工资也应提高。对吗?如果企业不执行怎么办?我们单位7月还按原来的800元基数计算的待岗工资,我觉得不合理!我该怎么办?
发布者:hDO3425 2010-07-25 状态:已过期 回复 (6)
关于北京市最低基本工资上调问题
我在北京的一家药店工作了一个半月的时间了,还没有转正,开始说的是每月基本工资900元,可从7月份已经上调到960了,公司如果再发给我900,是否合理?
发布者:oJq245 2010-07-28 状态:已过期 回复 (6)
北京市最低工资标准
请问单位职工举报没有拿到北京市最低工资标准,后来发现单位已在下月做了补偿,如果该员工撤销举报后,社会保障局是不是就不追究责任了呢?
发布者:haojiazhuang 2010-09-15 状态:已解决 回复 (1)
最近发布的北京最低工资标准是1160,是指最低基本工资?还是指总工资?
2011年北京地区的最低工资标准上调到1160元。我们公司工资的核算是:基本工资+加班工资+部门绩效+岗位绩效,其中基本工资是800,但最后总工资是2000多。北京地区的最低工资标准不低于1160,指的是基本工资不低于1160,还是发到手的工资不低于1160?我们有没有权利向公司要求,按照国家规定将基本工资提高到1160。
发布者:546379638 2011-02-12 状态:已关闭 回复 (0)
产假工资是否应按北京市最低标准发放还是
我是硕士毕业,医院职工,刚生完小孩,休产假期间我们单位只给我发放500多的工资,说是其他的因全部扣除了?因为我在外行住院医师培训的,原本协议书是培训期间医院应每月给500元的生活补贴,可我这一休产假,生活补贴也不给了。更别说产假补贴了。我觉得这样很不合理,这样的话生个孩子如果休够法律规定的产假,连日常生活都难维持了。
发布者:背包 2011-06-04 状态:已过期 回复 (1)
公司要发工资,但是我试用期没签任何东西,工资没有达到北京1400的最低标准,怎么办?
公司要发工资,但是我试用期没签任何东西,工资没有达到北京1400的最低标准,怎么办?
发布者:shuguangbaby 2013-05-30 状态:已过期 回复 (7)
北京市病假期间实际工资达不到最低工资的80%怎么办
本人在北京工作,每个月个人支付的五险一金是1266元,现在请病假期间,公司按照北京最低工资的80%支付,即1108元,我每个月实际领到工资要扣掉个人支付的保险部分,请问这是否合理?该怎么解决?
发布者:jinxinali 2013-06-10 状态:已解决 回复 (5)
兼职工资如何计算,是按照小时计算?还是按天计算?最低不得低于多少? 兼职的工作。公司还需要给上保险吗
兼职工资如何计算,是按照小时计算?还是按天计算?最低不得低于多少? 兼职的工作。公司还需要给上保险吗?
发布者:kcjjhr 2013-06-19 状态:已过期 回复 (10)
我在北京,请问公司赔偿的N+1,是公司平均工资还是个人工资。
我在北京,请问公司赔偿的N+1,是公司平均工资还是个人工资。是按税前算还是按税后算?
那是这个N+1,既然不含社保,是否指的是税前工资/1.5的数字?
发布者:微信用户 2013-06-20 状态:已过期 回复 (5)
我在北京 单位每个月没有按照北京市最低工资标准发放工资我应该怎么办
我在北京 单位每个月没有按照北京市最低工资标准发放工资我应该怎么办。
发布者:微信用户 2013-06-28 状态:已过期 回复 (6)