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我在北京单位每个月没有按照北京市最低工资标准发放工资我应该怎么办

北京 06-28 23:48 悬赏 30 发布者:微信用户给我留言回答:(6)

我在北京单位每个月没有按照北京市最低工资标准发放工资我应该怎么办。

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[北京-朝阳区]
李建成律师 VIP
电话：4006777998
966750积分

回复时间： 2013-06-28 23:51

您好，建议协商解决，协商不成，向劳动监察大队投诉。

[北京-朝阳区]
常路律师 VIP
电话：15901128689
305834积分

回复时间： 2013-06-29 00:04

您好，已回复。

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130943积分

回复时间： 2013-06-29 00:04

《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
你可以持低于最低工资标准的证据申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

[北京-朝阳区]
李同红律师
433222积分

回复时间： 2013-06-29 08:32

你好,可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权.

[北京-朝阳区]
怀向阳律师
377915积分

回复时间： 2013-06-29 11:21

你可以到劳动仲裁委申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2013-07-03 09:46

工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1400元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资50%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口、社保和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。

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