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厂里员工无合同试用期三日,经理去辞退遭拒绝,认为自己没有犯错若被炒要拿走一个月工资。
具体情况是这样的:厂里三天前招了两位员工,没有任何合同,本厂厂规试用期为一礼拜,试用三天后不满意经理去辞退,他们却说自己没有犯任何错误没有理由被炒,若要被炒就一定要拿走一个月的工资。 问:有没有这样的法律?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
这两名员工在上班期间也是混时间,工作不积极,懒懒散散。这样的情况以试用期内厂方不满意为由辞退是正当可以的对吗? 另外有没有有关于这件事的劳动者保护条例?
发布者:Xjd_000 2013-08-20 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:xiangfeng 2009-04-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:805200683 2009-12-07 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:cxf_xl 2010-08-27 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:fj052020 2011-03-22 状态:已过期 回复 (1)
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试用期内辞退员工,但是签了合同,离职后一个月错发了一月工资,过了一个月找你退,可以不退吗?
发布者:sunny2011 2011-08-03 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:wemeshi 2013-04-12 状态:已过期 回复 (3)
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发布者:1514179525 2013-04-29 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:heiqidaba 2013-06-22 状态:已过期 回复 (4)
暑假工签订了合同,当时经理口头上说没做满一个月没有工资,后来因为有事上了七天不能再做下去,请问能拿到
暑假工签订了合同,当时经理口头上说没做满一个月没有工资,后来因为有事上了七天不能再做下去,请问能拿到工资吗
发布者:张萌135844 2013-07-14 状态:已过期 回复 (4)
工作没满一个月,也没有合同。想离职,有工资吗
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发布者:万事达321231 2013-08-19 状态:已过期 回复 (5)
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