发布者:奚嘎嘎 2013-08-23 状态:已解决 回复 (5)
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关于劳动法
因酒驾可能被刑拘,这种情况会被用人单位辞退吗?
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劳动法关于劳动时间:相互矛盾、规定不严谨、制造人为的不公平
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动者每周至少要有一个休息日。
看看: 每日工作时间不超过八小时
平均每周不超过四十四小时
劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时,5天应该是40 小时,那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”,工作时间是48小时,即6天。《劳动法》是法律,为什么这样写,难道不能写的明白点吗?
...
发布者:951753asd 2013-07-01 状态:已过期 回复 (1)
关于劳动官司的问题
我因为劳动纠纷,申请仲裁. 仲裁支持了一项, 驳回了两项. 因为想息事宁人, 所以在十五天内没有上诉. 而对方单位却就那一项提出了上诉, 我想问: 我能否在法庭上再次就另外两项提出申请, 是应该写在答辩状里还是反诉里或者是以其他的名义呢?
发布者:madajia 2013-08-07 状态:已解决 回复 (9)
关于劳动法同岗同酬
我原是企业身份人员。2006年通过县政府政策性改制合并到事业单位。从合并到现在上班几年了,但是工资依旧按原来企业工资发给的几百元,但是单位其他同岗的职工的工资两千多。我们几个同事曾多次向领导反应,但没有解决,让我们找法律依据。现新劳动法实行同岗同酬,向我们这种情况能否按照新劳动法执行,特寻求法律帮助。
发布者:bin1991 2013-08-08 状态:已关闭 回复 (0)
关于劳动法合同违约金的问题
今年六月份公司强制性要我们签定为期六年的劳动合同,并在增加协议中约定: 我们未在合同期满辞职的话扣除二千元作为培训和经济补偿的违约金,其实从未进行过培训。请问合同内增加的协议是否合法?,我现在提前三十天辞职需要扣违约金吗?
发布者:shl123456 2013-08-08 状态:已过期 回复 (3)
我在上海,我想咨询一下关于劳动工伤赔偿的问题,事情是这样的,
我在上海,我想咨询一下关于劳动工伤赔偿的问题,事情是这样的,2011年9月15日我公司一员工在工作时间骑电动车回家,路上发生车祸,使其右手骨折,经过交通警察处理是对方全责,赔偿他9万多人民币,其中包括车险赔付和肇事者个人赔付。现在他又去做了工伤鉴定,为十级伤残,要求我公司赔偿,我想问的是我们是不是一定得赔偿他?要怎么赔偿?如果上诉有没有打官司的必要?我们在他出事期间给他买了工伤保险,2012年8月他退工后就没有为他续保,这样是保险赔偿还是我公司赔偿?
发布者:微信用户 2013-08-13 状态:已过期 回复 (10)
关于劳动法中对于事假的规定
我想问下,劳动法中对事假有规定吗?
公司制度规定每月只能请事假3天,超出的一律按旷工处理合法吗?
我去找公司理论,公司说如果不按旷工处理也行,超出3天的部分就按照双倍工资扣薪,这样是不是也不合理?
发布者:answer0720 2013-08-20 状态:已过期 回复 (6)
关于个人与企业用工单位劳动经济补偿的问题
您好:本人97年参加工作,一直是临时工,05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险,现在本人辞职,或被辞退企业会给予补偿吗,如果补偿,是什么标准。谢谢
发布者:YC021029058 2013-08-20 状态:已解决 回复 (2)
关于个人与企业用工单位劳动经济补偿的问题
您好:本人97年参加工作,一直是临时工,05年单位签订劳动合同并缴纳养老保险,现在本人辞职,或被辞退企业会给予补偿吗,如果补偿,是什么标准。谢谢
发布者:YC021029058 2013-08-20 状态:已过期 回复 (4)
关于劳动法中离职的问题
如果员工进厂几天就要离职,并且不是公司要求其离职的公司不给予其工资是不是违法的呢?
发布者:李丽19901123 2013-08-22 状态:已过期 回复 (3)
关于劳动法问题
你好,我是于2012年3月份入职于一间早教公司的前台员工,后来提升为课程销售顾问一职,到7月份因财务个人问题辞职,老板因不想浪费个人工资问题,将财务事项交由我管理,所以我就成为了课程销售顾问兼财务一职(在职期间,顾问系主要,财务管理系次要),至今年2013年7月份我因个人原因辞职,辞职后我所有的证件交接工作都完成了,就为有财务数目不符合,老板就因这个原因不支付我7月份的工资,我想请问,如果在没有对清数目的情况下,我能要求老板支付我7月份的工资吗?而且在职期...
发布者:不如意 2013-08-22 状态:已过期 回复 (5)