发布者:jl19851005 2013-09-18 状态:已过期 回复 (1)
相关问题推荐: 关于加班费问题
关于加班费问题
我是在一家私人企业上班做网店客服这块,平时做六休一(单休。一周六天上班,一周五天上班8小时制)马上国庆节了,公司说国庆1到7号放假,但是客服必须在家里值班(一人2天,每天9点到21:00),那国庆1,2,3号算加班吗?有加班费吗?
相关问题
关于公司不给加班费并且变相强行要求加班的问题
公司老总一直要求加班,特别是现在比较忙的时候,一个月来节假日双休日全没休息过一天,每天基本早8.30到晚上0点,回到家睡觉都凌晨2点了!我们公司纸上规定的工作时间为做五休二,8.30-17.30,现在有打卡记录的照片,我可以得到怎样的补偿?
发布者:caonimabid 2013-04-02 状态:已关闭 回复 (0)
关于加班费基数问题
本人一直在广东上班,但是合同是跟上海总部签的,工资也是由上海发的,加班费的基数也是用上海的标准定的:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。是否有问题? 加班费是应该按上海的标准算还是用广东的标准?
发布者:zhoukun 2013-07-01 状态:已过期 回复 (3)
关于两年前加班费仲裁举证的问题
本人于2006年3月27日至2013年3月14日在某公司任职,单位7年未足额支付加班费,现准备劳动仲裁,本人知道两年内的有单位提供证据,关键是前5年的证据,本人保留了大部分的工资单,内有加班费单独一项,并有07年部分和08年1月至7月的全部考勤表,就这些证据而言,仲裁委能支持我前5年的加班费请求吗? 如果公司不认可这些考勤表,但是又没有反驳的证据来证明我的考情不实?但是工资单是认可的,里面有加班费单项,仲裁委会支持我前5年的吗?我知道,两年是肯定支持的,我已经和仲裁委的一个老师交流过了!
发布者:www116101 2013-07-05 状态:已解决 回复 (6)
关于加班问题
我们单位车间主任每个月加班有生产部统计员统计,有文件存入电脑,如果家里有事就可以休息,时间从这里面扣除,对工资,没有任何损失。现在我想离职,可不可以要求休息。 我已经每个主任所剩余的休息把时间在统计员那打印下来了,有没有用。
发布者:yymwb 2013-07-09 状态:已过期 回复 (10)
关于加班费追讨的问题
我有个朋友,5月底开始进某城区做城管协管员工作。开始前一个月是做2天休息1天,但是7月以来每天工作8小时,没有休息,也没有加班费,高温补贴补休也都没有!还不知道要加倍到哪天结束!他该向哪里反映这个情况维护权益!
发布者:zpssps@163.com 2013-07-17 状态:已过期 回复 (4)
关于工作时间与加班费等问题求解
我在++速递中关村分公司工作,开始工作是晚上七点开始大概九点半到十点可以发车去往总部交件,交完大致在十一点四十至凌晨十二点左右。然后早晨四点钟去往总部收件六点十分左右发车回分公司,至八点左右结束,一周有一次中班中班时间为十一点左右至两点半左右。我想咨询下我一天工作中,工作了几个小时,跟车去往公司的路上算上班么?我工作的一天超过8小时了么?一周超过四十小时了么?如果超时可以索要加班费么?还有我每月底薪2200元,我第一个月只工作了三天只发了198元,我该...
发布者:zhouweifeng1993 2013-07-25 状态:已过期 回复 (4)
关于公司合同与加班费问题,请教律师大大们,帮忙解决,谢谢
我的问题是这样的,我与公司签订合同工资为1600.现公司实际发的工资为2500,但合同中没有明确表明这多的900为加班工资,目前我每周单休,法定节假日也不放假,我是否能拿到加班工资? 当初老板和我谈的工资就是2500,但合同签的是1600,不光是我,全单位签的都是1600
发布者:yxl890828 2013-07-31 状态:已过期 回复 (1)
关于加班问题
你好,如果用人单位因当天的任务量需求需要员工加班,但是员工不愿意加班而用人单位以扣工资为理由强迫加班,请问算不算违反劳动合同法?被扣工资后员工应该怎样采取措施维护自己的利益?
发布者:ldx520423 2013-08-07 状态:已解决 回复 (5)
关于职工休假加班薪金问题
某国企单位二级单位中有一企业的情况,根据生产需要,企业在3-11月份生产,12-2月不生产,在生产期间每天工作时间是7:30-20:30没有休息日,单位只允许一个月有一天串休,加班工资一小时只给10元,企业说是12-2月补休息的假,但还有在这几月做其他工作也一样休息不了,请问这种说法合理吗?加班工资合理吗?能帮我解答一下吗?
谢谢
发布者:dqlx123 2013-09-06 状态:已过期 回复 (1)
关于加班调休以及年假的问题
公司加班只给调休 年底可以按照未调休天数给予补偿 现在公司规定十一前后只允许调休4天 我想调休4天+年假5天 但是不允许 这样合法么?调休假和年假冲突么?有相应的法律法规么?
发布者:o0冬眠de心0o 2013-09-10 状态:已过期 回复 (8)