发布者:511174384 2013-09-21 状态:已关闭 回复 (0)
相关问题推荐: 试工5天后无故旷工2天还应该发工资吗
试工5天后无故旷工2天还应该发工资吗
试工5天后无故旷工2天还应该发工资吗
相关问题
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工..这样的规定符合国家劳动法的规定吗?
我想问下就是今年我2月21日进了一个锁厂,当时没有签订劳动合同,而且压了40天工资。然后我发现在那里上班跟我的个人职业规划也有太大诧异,五月十六号我就给主管辞职,但是当时主管说要按照厂规要辞职后再上一个月班然后还要再等十天才可以拿到工资。我就继续上班。在五月二十七日我因家庭有事,三天(28号到30号)没有给主管请假。31号我因家里有事再次给主管辞职。但是主管再次很生气的不批准。我就去找厂长,但是厂长就说他不在厂里让我找主管说拿辞职书就行了。但是我去找主管...
发布者:马卓 2012-06-02 状态:已过期 回复 (1)
在私企,员工无故旷工5天,工作17天,怎么算工资
员工工作期间经常迟到,无故旷工,劝说不听,不接电话,挂电话,在进本私人酒店之前,就已经知道我们公司的克扣工资的制度,事后不满工资,我们应该怎么算工资?
发布者:煜小小 2012-06-17 状态:已过期 回复 (1)
无假旷工解雇罚款还要求3天后结算工资
原因和过程:我是于2011年11月28号进入一家私企,在2012年6月24号我没有去上班也没有请假,因为我们公司是以计件为准的。但是我6.25去上班3小时就与我部门经理发生口角,其经理态度,语气和言辞都比较过火,而我因不满其经理的态度,语气和言辞就发生口角,结果被解雇罚款要求3天后结算工资,请问我这样能要求公司进行赔偿吗?而赔偿又该是如何的赔偿?
发布者:532312845 2012-06-25 状态:已过期 回复 (4)
关于一个月无故旷工三次,就算自动离职,不结算工资,这样符合规定么
本人在某印刷厂工作,四月份进的厂,到现在快三个月了,但是这个月应个人原因,旷工了三次,但是都不是连续旷的,第一次是下午,第二次是晚上,第三次是我们要去辞工,主管让我们上午去上班,下午又没跟我们说清楚说要上班,他就打电话让我们去厂里,去到厂里,老板就说我们不可以辞工,一个月连续旷工三次,可以无薪辞掉我们。要么回去上班,上到招到人来顶我们的位为止,要么就可以一分钱也不给我们就要我们走人,还有,我的朋友进来做差不多一个月了,但前几天给他们炒掉了,22...
发布者:748171299 2012-07-05 状态:已解决 回复 (3)
关于因无故旷工3天视为自离,工资如果结算不违返法律法规呢?
关于因无故旷工3天视为自离,工资如果结算不违返法律法规呢?
发布者:sxwzlj 2012-07-24 状态:已过期 回复 (4)
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工
发布者:qq1531836697 2012-12-31 状态:已过期 回复 (3)
关于因无故旷工2天被算自离,不结算任何工资给员工
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工
发布者:qq1531836697 2012-12-31 状态:已过期 回复 (1)
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工
关于因无故旷工3天被算自离,不结算任何工资给员工
发布者:qq1531836697 2012-12-31 状态:已过期 回复 (2)
无故辞退员工是否合法 应该补发多长时间的工资
我从去年11月到公司,但是直到今年3月中旬公司才给签订劳动合同,约定试用期一个月,5月中旬无故辞退我,在工作中也没有什么过错,只是清了3天假以及一些与本职工作无关的事情,请问公司这么做合法吗?是不是应该支付相应的赔偿,要赔偿多少?
发布者:01260126 2013-05-11 状态:已过期 回复 (5)
公司无故解雇员工,赔偿是否应该俺基本工资,这个工资是否有封顶
今天人事同志,部门裁撤,取消我这个职位,所以同志我一个星期离职,但是至于赔偿他说执行N+1,但是公司在合同未到期,又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇,是否应该执行2N+1,如果是2N+1,是按我的平均工资还是有封顶工资(注:我的月薪是23000)
发布者:xinglei59 2013-09-16 状态:已过期 回复 (9)