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相关问题推荐: 关于用工协议 合法性
关于用工协议 合法性
8月底在本地找了一份工作,当时老板跟我们说了很多很好带有诱惑性的条件 , 比如月薪多少 待遇怎么样 然后就很急的带我们去长沙培训了 , 培训好几天后给了一个用工协议让我们签 大致如下 甲方为乙方工作一年 中途不得退出 并且保证所学的完全用于乙方经营 甲方不得把相关数据以任何形式外泄 同时甲方做满一年后 如果离职不得在两年内从事同行业的工作或自己开店 如果甲方违反 须赔偿乙方5000培训费 同时乙方可以追赔5000和后续损失 但是现在工作已经近一个月了 当初的条件好多都没有实现 工资在协议中下套 就1500 开始和我们说加奖金有两千多 到现在却说奖金等他挣钱了再说 加班工资现在也没有 说没有签用工合同 但是现在也不和我们签用功合同 说还不是时候 请问这个协议合法吗 如果强行离职能够索赔现在工资吗 协议也只签了一式一份 放在老板那 我们现在想看协议细则都看不到
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各位看看吧
发布者:njmkl1123 2013-09-25 状态:已过期 回复 (2)
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关于签订用工担保协议和承诺书的合法性
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发布者:武汉小明 2013-09-24 状态:已解决 回复 (9)
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