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关于用工协议 合法性
湖南-衡阳 09-25 18:32 悬赏 30 发布者:njmkl1…… 给我留言 回答:(2) 8月底在本地找了一份工作,当时老板跟我们说了很多很好带有诱惑性的条件 , 比如月薪多少 待遇怎么样
然后就很急的带我们去长沙培训了 , 培训好几天后给了一个用工协议让我们签
大致如下
甲方为乙方工作一年 中途不得退出 并且保证所学的完全用于乙方经营 甲方不得把相关数据以任何形式外泄
同时甲方做满一年后 如果离职不得在两年内从事同行业的工作或自己开店
如果甲方违反 须赔偿乙方5000培训费 同时乙方可以追赔5000和后续损失
但是现在工作已经近一个月了
当初的条件好多都没有实现 工资在协议中下套 就1500 开始和我们说加奖金有两千多 到现在却说奖金等他挣钱了再说 加班工资现在也没有 说没有签用工合同 但是现在也不和我们签用功合同 说还不是时候
请问这个协议合法吗 如果强行离职能够索赔现在工资吗 协议也只签了一式一份 放在老板那 我们现在想看协议细则都看不到
然后就很急的带我们去长沙培训了 , 培训好几天后给了一个用工协议让我们签
大致如下
甲方为乙方工作一年 中途不得退出 并且保证所学的完全用于乙方经营 甲方不得把相关数据以任何形式外泄
同时甲方做满一年后 如果离职不得在两年内从事同行业的工作或自己开店
如果甲方违反 须赔偿乙方5000培训费 同时乙方可以追赔5000和后续损失
但是现在工作已经近一个月了
当初的条件好多都没有实现 工资在协议中下套 就1500 开始和我们说加奖金有两千多 到现在却说奖金等他挣钱了再说 加班工资现在也没有 说没有签用工合同 但是现在也不和我们签用功合同 说还不是时候
请问这个协议合法吗 如果强行离职能够索赔现在工资吗 协议也只签了一式一份 放在老板那 我们现在想看协议细则都看不到
问题补充:
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全部答案
- [广东-广州]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2013-09-25 20:47
如果协议约定了工资 上班时间 社保 权利一去等 就是劳动合同了 只是名字不同而已
追问:
那请问这样的协议具有法律效用吗
如果强行离职老板能告我们么
回答:
协议还是具有法律效力的 具体要看协议约定 你达到约定条件就可以
追问:
竞业限制 是不是一定能拿到竞业补偿
培训费赔偿 是否是按实际培训费用 还是按协议约定 赔偿
回答:
竞业限制是可以拿到补偿的 培训费用是实际支出的费用 但是你要有票据才行 如果没有 就是协议约定
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2013-10-05 23:04
你们应该有一份。
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