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关于用工协议 合法性

湖南-衡阳 09-25 18:32  悬赏 30  发布者:njmkl1…… 给我留言  回答:(2)
8月底在本地找了一份工作,当时老板跟我们说了很多很好带有诱惑性的条件 ,    比如月薪多少   待遇怎么样     
然后就很急的带我们去长沙培训了 ,   培训好几天后给了一个用工协议让我们签     
大致如下   
甲方为乙方工作一年   中途不得退出     并且保证所学的完全用于乙方经营  甲方不得把相关数据以任何形式外泄    
同时甲方做满一年后  如果离职不得在两年内从事同行业的工作或自己开店  
如果甲方违反   须赔偿乙方5000培训费   同时乙方可以追赔5000和后续损失     
   
但是现在工作已经近一个月了   
当初的条件好多都没有实现   工资在协议中下套  就1500   开始和我们说加奖金有两千多    到现在却说奖金等他挣钱了再说   加班工资现在也没有   说没有签用工合同    但是现在也不和我们签用功合同    说还不是时候  
     请问这个协议合法吗        如果强行离职能够索赔现在工资吗     协议也只签了一式一份   放在老板那   我们现在想看协议细则都看不到
问题补充:
各位看看吧
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全部答案
回复时间: 2013-09-25 20:47
如果协议约定了工资  上班时间  社保  权利一去等  就是劳动合同了 只是名字不同而已
追问:

那请问这样的协议具有法律效用吗
如果强行离职老板能告我们么

回答:

协议还是具有法律效力的 具体要看协议约定 你达到约定条件就可以

追问:

竞业限制 是不是一定能拿到竞业补偿
培训费赔偿 是否是按实际培训费用 还是按协议约定 赔偿

回答:

竞业限制是可以拿到补偿的 培训费用是实际支出的费用 但是你要有票据才行 如果没有 就是协议约定

回复时间: 2013-10-05 23:04
你们应该有一份。
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