发布者:杨潘 2013-10-11 状态:已解决 回复 (4)
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工厂随意下调工人的工价违法吗?
工厂工人报酬是计件,每个产品都有公司预设好的工价,而且一直都没有变动,最近厂里看到我们工人的工资高了点,就下调我们工人的工价,幅度较大相比以前每月少近千元,厂里这样做违约吗?合法吗?由于我们的工种较为特殊对身体有害,所以相对其他部门稍高一点,实际拿到的工资也超出了底薪,我们不服降我们的工价想去劳动局投诉不知道有法律依据没有?最好能详细到条款,万分感谢。
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工厂个别领导挪用部分工人工资 违法吗?
我是一个电厂的工人 一个领导 挪用我们100来号公认的工资 我们这么办?
发布者:以前3456 2012-01-06 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:105825465 2013-01-11 状态:已过期 回复 (2)
工厂隐瞒工价违法吗?有没有侵犯员工的知情杈?
我在一个手袋厂上班,流水计件制,不保底。工厂从不对员工公布哪个工序的单价,问管理还被骂,只有在做完一个款很久或者在拿工资的时候才知道,有时一天12个小时只能挣二三十块,想着很气愤。请问工厂这样做违法吗?有没有侵犯员工的知情权?员工在不了解工价的情况下可以拒绝开工吗?
发布者:1771321815 2013-05-15 状态:已过期 回复 (1)
公司随意变更薪资构成是否违法?
我公司原来的薪资构成是基本工资+岗位工资+绩效工资(各比例在入职时有与人事商定且有签合约,但合约只保存在人事部,自己没有),但在2013.8.20突然发通知说要将薪资构成变成基本工资+绩效工资(且比例各占50%),在这薪资构成中,绩效工资是变动的,每月根据上司的评分来判断绩效工资,在公司改变薪资构成后,绩效工资的比例变大,工资相对应的变相的在减了(因为每个月的绩效不可能100%一定会扣钱的,现在比例变大,扣得就更多了),像这种状况公司违反劳用合同了吗??(所签的...
发布者:zeng1224 2013-08-21 状态:已过期 回复 (1)
工人在工厂上班,突然猝死
一个工人本身心脏不好,动过两次较为严重的手术,10天前去工厂上班,没有告知病情,工伤保险还没有来得及缴,早上上班半小时候后猝死,厂里需要负多大责任?赔偿费用为多少?
发布者:枯三十 2013-08-21 状态:已解决 回复 (1)
违法工厂破坏庄稼
我是项城光武区邓弯行政村李庄的,不知道什么时候来了个厂子,里面工人工作都带防毒面具,刚来一个星期傍边园叶农作物全部落叶,村人多次和他理论都闭门不开,像有关部分投诉只是看看说停业,第二天工厂老板把产品都搬走了,并且说什么也不赔,来个直接跑路,请问破坏农民庄稼一百多亩怎么办。
发布者:15936952700 2013-08-23 状态:已过期 回复 (6)
工人在工作期间操作机器时意外碰伤,有人身意外保险,但工人和工厂间没有签订劳务合同,请问工厂硬担负哪些
工厂在晚上铲撩的时候头被碰的颅骨骨折,后经检查肩胛骨骨折,但工人和工厂之间没有签订劳务合同,但工厂给工人上了意外保险,现在在普通病房,家属提出让厂方出人为其看护并支付所有费用,请问这件事情厂方需要支付哪些费用?担负哪些责任?
发布者:Angels的春天 2013-09-07 状态:已过期 回复 (8)
公司能否随意减低产品工价?
律师你好,我们公司产品是按工价来拿计件工资的,领导几次降低了我们的产品工价,以前一个月工资在5千左右,晚上还要加班(也是算计件工资),但是现在工作量比以前多了好多,工资也只有5千左右,就是把产品工价给降低了,找领导要个解释就是说我们做顺了,请问公司领导这样做合法吗? 我们签订的劳动合同上面没有注明工资是多少,就是按计件工资计算,可是我们就是觉得做油漆喷涂行业,本来就是用身体换钱,而领导嫌弃我们工资过高,几次降低了产品工价,觉得太冤太亏了
发布者:wu3623426 2013-09-11 状态:已解决 回复 (2)
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发布者:hxw88219652 2013-10-04 状态:已过期 回复 (3)
工厂倒闭,工人的倍常问题?
工厂倒闭,对工人的倍常分国企和私企吗?谢谢!
发布者:温家庆 2013-10-10 状态:已关闭 回复 (5)