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工厂可以随意减工人工资吗
广东-佛山 01-11 22:25 悬赏 0 发布者:105825…… 给我留言 回答:(2) 本人在佛山张槎的一家制衣厂工作,工资是底薪加提成,工资压一个月发放。从今年6月份开始提成是3分。到了12月25号才告知本人说我的工作量不大,要从11月份的工资开始减掉1分的提成;但之前是没有通知过我本人的,现在要从我已经做了,到收工资的时候才说减。这样合理吗?我该如何维权呢?请指导,谢谢!
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- [北京-朝阳区]
- 110网律师律师
- 233278积分
回复时间: 2013-01-12 10:39
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
追问:
我是2012年2月份进厂的,进厂时签的书面协议是底薪2000+提成2分,试用期过后底薪2200提成不变。到了5月份本人申请加1分提成,最后通过了。从6月份开始就收3分提成。但书面申请书没有复印给我,现厂里连原稿也找不到了,到底里面内容如何改的,都不知道。这样我还可以拿回减去的1分提成吗?
- [广东-佛山]
- 陈健辉律师
- 74162积分
回复时间: 2013-01-12 10:54
工资应当发放,拖欠工资是违法的。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权!
追问:
我是2012年2月份进厂的,进厂时签的书面协议是底薪2000+提成2分,试用期过后底薪2200提成不变。到了5月份本人申请加1分提成,最后通过了。从6月份开始就收3分提成。但书面申请书没有复印给我,现厂里连原稿也找不到了,到底里面内容如何改的,都不知道。这样我还可以拿回减去的1分提成吗?
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