发布者:高金娣 2013-10-20 状态:已过期 回复 (1)
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在一家物业公司做保安,结婚还不够法定年龄,不知有没有婚假呢?还没有知道,都不敢申请婚假,只好跟领导先说要请假了
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我妈妈今年50岁 劳动终止合同是在 明年的1月 她已经在她的单位工作超过10年,那么她可以提出继续劳动的合同吗?
发布者:chenwuye 2008-12-07 状态:已解决 回复 (4)
劳动法 关于婚假,丧假,产假的规定
是怎么规定的?
我要看原文,哪里能看得到?
给个链接!
发布者:岳月 2008-12-14 状态:已过期 回复 (3)
劳动法对婚假是怎么规定?
我在一个私人印刷厂里上班。结婚请假了10天,工资被扣了10天,请问这样做厂里合法吗?补充一句,我是有签劳动合同的。而且29岁,我老婆27岁,属于晚婚。请问劳动法对婚假是怎么规定?
发布者:kp180 2009-05-18 状态:已解决 回复 (3)
劳动法规定成为现实劳动力年龄是?
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发布者:冷红狐 2009-09-08 状态:已过期 回复 (6)
年龄超过劳动法规定年龄的应如何补偿
我母亲在一家私企工作了19年,现在她已经54周岁,单位将她辞退,之前没有签订任何劳动合同,应该如何索要赔偿。劳动仲裁拒绝受理。请问我该如何做? 今天我去了法院,法院的人说,劳动仲裁不受理的话,那我们法院也不能诉讼。
发布者:yangfan82 2010-09-02 状态:已过期 回复 (2)
劳动法关于劳动时间:相互矛盾、规定不严谨、制造人为的不公平
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
劳动者每周至少要有一个休息日。
看看: 每日工作时间不超过八小时
平均每周不超过四十四小时
劳动者每周至少要有一个休息日。“实际上”企业规定都是每天8小时,5天应该是40 小时,那么44小时是不是有矛盾。“劳动者每周至少要有一个休息日”,工作时间是48小时,即6天。《劳动法》是法律,为什么这样写,难道不能写的明白点吗?
...
发布者:951753asd 2013-07-01 状态:已过期 回复 (1)
有关劳动时间(超过劳动法规定)方面问题企业规定是否合理
我是哈尔滨机务段一名机车调度员,段规定一昼夜出、退勤不足40班次,不给配四班,所以我是干24.5小时休47.5小时,三班制,每月10-11个班,月劳动时间246小时左、右。说我们工作量不足。
每班规定7-7.5小时间歇时间,又无法找出合理的方案,晚上无法调间歇时间,让我们“白天调间歇时间”,在职场和衣坐着睡,随时出、退勤随时起(间隔20-30分钟)这叫间歇吗!而我们根本达不到每班规定7-7.5小时间歇时间,请问企业如此规定是否合理。
诚恳请...
发布者:xc19681209 2013-09-07 状态:已关闭 回复 (0)
劳动法规定每周至少休息一天,如果一周的唯一一天也加班不休息(要自愿)可以吗?
劳动法规定每周至少休息一天,如果一周的唯一一天也加班不休息(要自愿)可以吗? 劳动法规定每周至少休息一天,这一天也可自愿加班,不超过延长36小时就可?
发布者:沐沉风 2013-09-07 状态:已解决 回复 (1)
按劳动法规定:如果试用期没到,公司没有任何原因解除劳动合同
按劳动法规定:如果试用期没到,公司没有任何原因解除劳动合同,是否能够得到补赏,试用期合同是签了。但是没有交社保,请问试用期是否用人单位也必须交社保
发布者:18024038178 2013-09-27 状态:已过期 回复 (1)