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相关问题推荐: 被公司无理由辞退
被公司无理由辞退
工作良好,最近公司大规模裁员,被公司无理由辞退,我在公司工作1年10个月,我应该要求得多少合理赔偿?我和公司谈赔偿的时候没有达成一致,公司还让我回去上班,这样合理吗?
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
从入职以来,公司为避税一直未按工资全额缴纳社保,这样合理吗?我该找什么部门反应?
发布者:zwf88880 2013-10-24 状态:已过期 回复 (2)
相关问题
在没有签合同的情况下,老板无理由辞退我 我能向公司要双倍赔偿吗?
我还没有做满一个月 老板就辞退我,理由是我看起来太瘦小 不敢叫我干苦力活,是小公司 没有签合同 我现在能向她要双倍工资的赔偿吗?
发布者:445922460 2013-06-14 状态:已过期 回复 (8)
在公司的试用期内老板用一些不恰当的理由将人辞退了还不给工资,该怎么维护自身的利益?
您好:我想咨询下如果公司的老板在试用期内用一些不恰当的理由将你辞退还不给工资,自己本身什么都没有做错,反倒还要扣一些费用,请问一下我该怎么维护自己的合法权益啊?
发布者:NONO珊珊 2013-06-20 状态:已过期 回复 (1)
工作十年以上,公司以转型为理由辞退是否可获补偿金额
签订的是无限期的劳动合同,公司现时转型,不再需要我的工作岗位,提出协商解除劳动合约。是否可要求公司补偿金额?如果可以,具体补偿金额如何计算?如何可以最大地保障自己的利益?
发布者:contashi 2013-06-22 状态:已过期 回复 (2)
我在天津,合同未到期,公司辞退我,理由是我身体状况不好,因为在这之前我休一个月病假
我在天津,合同未到期,公司辞退我,理由是我身体状况不好,因为在这之前我休一个月病假,公司之前没发给我工资,现在说给我补 ,但是说我如果选择仲裁,他们就质疑假条的真实性,要我再去检查!请问有这种道理吗?
发布者:微信用户 2013-06-26 状态:已过期 回复 (11)
关于试用期未签合同的还没转正,公司非理由辞退员工是否有赔偿?
本人于2013年4月27日进该公司,口头约定试用期1-3个月,一直未签订劳动合同。也没有缴纳过社保。转正申请已经提交上去被董事长压着大部分领导都签字了,此前向部门提出辞职也没有得到公司允许。7月2日早上,董事长突然宣布取消我们部门辞退员工,当时一下子就懵了。没去就谈赔偿事项办理了简单的移交手续未办理辞职手续。公司也没有发放过工资单,只有同事能证明在公司呆过。请问我要仲裁应该提供哪些证据才行?
发布者:yuanchenxiari 2013-07-04 状态:已过期 回复 (1)
关于被公司以莫须有的理由辞退的法律咨询
非上班时间与同事聊天被老板看到,以我在工作时间聚众聊天为由将我口头辞退,通知我被辞退的当天即让我办理离职手续,我于第二天办理完离职手续已不再去公司了,工资说是下个月月底结算,并且来公司已有4个月,基本每天加班到晚上9点,目前没有拿到一分钱的加班费,第四个月本该转正,因每天都很忙转正总结未写,未办理转正。并且,现在公司不知情的同事都以为我是说了不该说的话被辞退,这对我造成很大的心理压力。请问我该如何维权,我能得到什么方面的赔偿?谢谢!
发布者:shuangbaby 2013-08-03 状态:已过期 回复 (4)
关于公司无理由辞退员工赔偿问题
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退,辞退通知写的不能胜任工作,于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18,这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知,说公司赔偿1.5个月工资(她从12年7月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询: 1、工作的好好的,突然以不能胜任工作辞退,这不合法吧,从未接受培训和工作调动,这应该算是无过失辞退,赔偿金应该加倍吧? 2、无理由强制休假,这符合规定吗? 3、该公司总部在深圳,合同也是和深圳那边签的,不过...
发布者:Feng_Ye 2013-09-23 状态:已过期 回复 (1)
关于公司无理由辞退员工赔偿问题
我女朋友中秋前突然被公司无理由辞退,辞退通知写的不能胜任工作,于10月18日前办理手续。并且强制休假到10月18,这段时间的工资用之前的加班费发放。今天接到电话通知,说公司赔偿1.5个月工资(她从12年7月入职工作至今)。对此我有以下几个问题需要咨询: 1、工作的好好的,突然以不能胜任工作辞退,这不合法吧,从未接受培训和工作调动,这应该算是无过失辞退,赔偿金应该加倍吧? 2、无理由强制休假,这符合规定吗? 3、该公司总部在深圳,合同也是和深圳那边签的,不过实际...
发布者:Feng_Ye 2013-09-23 状态:已过期 回复 (10)
我是公司业务员2012.4月入职一直到今年2013年10。公司以未完成销售目标为理由完要辞退我
我是公司业务员2012.4月入职一直到今年2013年10。公司以未完成销售目标为理由完要辞退我。我与公司未劳动合同。能否获得赔偿 我有公司社保证明还有工资条证明。领导找我谈话想让我自动离职,我需要注意什么? 如果我正常离职了还可以获得赔偿吗?
发布者:微信用户 2013-10-10 状态:已过期 回复 (2)
公司无理由辞退
公司人事10月17日通知我做到11月5日不用来上班了,问原因为什么,回答是无理由,在公司做了满七个月了,请问这要怎么赔偿应赔多少
发布者:xuhf123@163.com 2013-10-18 状态:已过期 回复 (6)
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